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辞职最后留一个月有工资吗
劳动者
辞职最后一个月有工资
怎么算?
答:
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算
。计算公式为:月工资÷2 1.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...
...但正常交接并办理完
离职
手续后能领到
最后一个月工资吗
?
答:
劳动者提交辞职报告后未满一个月,但正常交接并办理完离职手续后是能领到最后一个月工资的
,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是...
辞职
后能拿到
最后一个月
的
工资吗
答:
你做满
一个月
才
辞职
的 当然可以拿到那
最后
的
工资
啊
辞职
到公司
最后一个月工资
是公司发的吗
答:
辞职后公司最后一个月工资中社会保险会代扣到你社会在本企业的中止日期
,如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任,用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分,否则会造成断交费问题,与劳动者是不利的。同时,社保缴费都是公司缴费(大部分)+个人...
离职
的
最后一个月有
休息吗?
答:
并继续工作至三十天届满,期满后,无论单位同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除,
可以得到已工作期间的工资
。离职的最后一个月,工作时间按照国家规定执行。休息日正常休息,不休息上班属于加班,如不能给予补休,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
辞职最后一个月
没
工资
合法吗
答:
辞职最后一个月
没
工资
是不合法的,员工向单位协商索要无果的,可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁,维护自身合法权益。《工资支付暂行条例》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职有一个月
以后再拿
工资
的吗?
答:
无所谓,反正能拿到,何必在乎是不是
一个月
以后,但是必须签署应结
工资
承诺,即一般所谓的欠条,用来规避前单位可能会对你造成的不利
辞职
后,劳动法有规定
工资
要压
一个月吗
?
答:
没有。劳动法规没有规定劳动者
辞职
后,
工资
要
一个月
后结清,原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。从各省、直辖市、自治区实施细则看,劳动者辞职,用人单位应当在辞职时一次性结清工资,最长的也是不...
辞职最后一个月
没
工资
合法吗
答:
法律分析:
辞职最后一个月
没
工资
是不合法的。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职最后一个月
的
工资
是否和没有辞职的员工一样
答:
辞职最后一个月
的
工资
,和没有辞职的员工是一样的。任何以此为由克扣工资都是违法的。如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系...
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