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辞职没做满一个月走人
正式员工提出
辞职
后
不满一个月
就走有什么后果?
答:
不满一个月
就
走人
,属于违规解除,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定...
辞职没满一个月
可以走吗
答:
一般情况,
辞职
要提前30天通知公司。满30天之后可以
走人
。但如果与公司签了相关协议,比如培训后有服务期,那就要按约定来履行的。如果没按服务期约定,辞职,是要支付违约金的。但如果是以下三个情况就不用非要
满一个月
,马上可以走人。第一是在试用期之内,辞职就不用一个月了,满三天就可以了。...
我签了劳动合同,但没有
做满一个月
,现在
不
想做了,可以马上
辞工
吗?工资可 ...
答:
没有
做满一个月
,现在
不
想做了,可以提前三天申请离职,工资离职时发放。劳动者在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
试用期未
满一个月
能不能立马
辞职走人
?工资要的到吗?
答:
劳动者试用期未
满一个月
是不能立马
辞职走人
的,劳动者在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以...
提交书面
辞职
后
不满一个月
可以走吗
答:
劳动者提交书面
辞职
后
不满一个月
是可以走的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
提出
辞职
后,
未满一个月
即
走人
,会有什么后果
答:
按和公司协商好的日期离开,一般
不
超过
一个月
。如果时间没到,擅自离开,会被公司按照旷工超过三天以上被开除,可能拿不到结算工资,
离职
证明,等
辞职不满一个月
可以
走人
吗
答:
员工
辞职
,没有
满一个月
只要和单位协商一致,经单位同意是可以提取
离职
的。但是在单位没有批准的情况下就需要等到递交辞职申请三十天后。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
写了
辞职
报告,
不
到
一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
申请劳动仲裁,要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
辞职
期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日计算。劳...
正式员工提出
辞职
后
不满一个月
就走有什么后果?
答:
员工
辞职
需提前一个月打辞职报告提出辞职,如果
不满一个月
就走,单位有理由以耽误生产等借口扣工资,这是合理合法的,所以还是等提出辞职一个月再走为好。
如果
辞职
报告提交后马上走,没有到
一个月
。会有什么后果?
答:
提前一个月申请
辞职
,只要和用人单位协商好,不需要
满一个月
也可以解除劳动合同,正式
离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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