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辞职立即结清工资
辞职
后能要求公司
立刻结清工资
吗
答:
1、可以,但要预留合理时间。2、《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和...
办
离职
手续当天应该
结清工资
吗
答:
办
离职
手续当天应该
结清工资
。离职当天工资是应当一次性结清的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠或者无故克扣员工工资。如果劳动者是预告性
辞职
,则在期限届满后劳动合同解除,单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但双方如果对支付事项另有...
劳动法
离职
当天必须
结清工资
答:
综上所述,根据劳动法规定,
离职
当天必须
结清工资
,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性结清工资,不得克扣或拖欠。预告性
辞职
的劳动者,在期限届满后劳动合同解除时,单位也应一次性结清工资,除非双方另有约定。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
辞职
了
工资
可以
马上结算
吗,
答:
辞职
后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、
离职
可以要求
马上结算工资
吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
辞职
可以要求
马上结清工资
吗
答:
法律主观:
辞职
可以要求
马上结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
辞职
可以要求
马上结清工资
吗(是否可以要求当场将工资发放)
答:
辞职
可以要求
马上结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。根据法律规定,离职时即双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时,用人单位就应该一次性付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般
员工离职
时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问,员工离职了...
离职
员工的
工资
应该多久
结清
答:
1、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,...
离职
以后
工资
是当面
结清
吗
答:
辞职
后
工资
是要当场
结清
,最迟不得超过单位下一次
结算
发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
辞职
可以要求
马上结清工资
吗
答:
辞职
后能否
马上结清工资
,视合同约定和公司制度而定。按照《劳动法》规定,劳动者
离职
当天应当结算工资,即刻解除劳动合同,并结清所有工资,这通常需要与公司协商并取得公司领导的同意,如果公司不同意或者拖欠工资,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助。以上信息仅供参考,如果您对此类问题存在疑问,建议您...
离职
时
工资
要当场
结清
吗
答:
一、
离职
时
工资
要当场
结清
吗1、离职时工资一般不会当场结清。正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
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