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辞职立马走有工资吗
试用期口头
辞职直接走有工资吗
答:
试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以
直接
申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期间主动
离职有工资
拿吗 试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期主动离职的,用人单位是应当...
交了
辞职
信走人还能拿到
工资
?
答:
劳动者交了
辞职
信,到了一个月之后,是可以拿到
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
直接辞职走
人会被扣
工资吗
答:
法律分析:辞职了
直接走
人通常情况下是需要扣
工资
处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。除非是用人单位有违规的情况,那么可以
直接辞职
走也不会被扣工资。法律依据:《...
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
法律分析:
辞职工资
是
立马
结算。根据相关规定,如果劳动者辞职后,单位必须
立即
一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《...
员工
辞职立马走
会扣
工资吗
视频时间 00:48
当月
辞职马上走
,公司有权利扣我
工资吗
?
答:
当月
辞职马上走
,公司有权利扣我
工资吗
? 一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权扣工资。 一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,...
未签劳动合同
辞职
可以
立马走
人吗?而且马上结算
工资
。
答:
劳动者和用人单位未签定劳动合同,不可以
辞职立马走
人和结算
工资
,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。劳动者没有提前30天提出书面离职,用人单位也不存在《劳动...
急!!!
辞职
不批,
直接走
了
工资
可以要吗 没有签劳动合同
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以HI我!1、用人单位违法在先,你书面
提出离职
后可以
立即走
人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为...
签了劳动合同没有写
辞职
报告就
直接走
了可以拿到
工资吗
答:
法律分析:劳动者没打
辞职
报告,
直接走
人的,
工资
是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工入职7天实然
辞职
不干走了,
工资
应该发?
答:
法律主观:员工入职三天,
离职
时也会
有工资
,只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。根据公司的安排,一般会根据本月实际工作的天数,在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由,不给劳动者发放工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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