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辞职跟领导说算数还是人事
新入职想
离职跟人事说还是领导说
答:
入职了想
辞职
,问题不在于
怎么和上级说
,体面的离开。而在于抛开主观情绪探究自己的能力是否真的适应环境,避免下一次的短期
离职
。如果真的想清楚了,足够清晰了解中间的不可调和矛盾,那么直接礼貌的说明后离职就好。
辞职是
直接找
人事
提离职,
还是
先
和领导说离职
?
答:
如果你先谈话,你总得
说离职
原因吧,
领导和
你说,你先别提,我再帮你想想办法。那你就很可能不好意思提了,只能等着他进一步动作再说。而领导如果直接说,你提吧!你就要猜,
领导是
不是早就想让我走了……你还有点尴尬。而先通过邮件或者手写提交
辞职
信,可以算为你正式提交了离职,那么按法律你30...
辞职
信 是交给部门
领导
好
还是
交
人事
部好?
答:
否则按急
辞工
扣700左右]。总的来说:不管你是属于什么部门必须要提前一个月写
辞职
申请,交到你部门
领导
那里,然后经过他(她)审批后转交
人事
部,到期你就可以结工资走人了。我负责过人事这部门一段时间了,所以比较清楚一点。如果你没有什么特急的事就不要急辞工!!!
试用期
辞职是
向主管部门提出
还是人事
部,我
答:
当然
是
主管部门提出啊,主管部门是你直属部门,
人事
部只是办理手续的,所以你需要向主管提出书面
辞职
,同意后就可以移交到人事部门处理,
和领导
微信
说辞职
算嘛?
答:
和领导微信
说辞职
肯定是不行的。
离职
不只是
和领导说
一声这么简单。无论企业大小,职工入职和离职都要履行相应的手续,包括工作交接。单凭微信是无法完成这些手续的,而且办理这些手续的人并不是领导本人。
要
辞职
先
给人事说还是
先
和老板说
答:
如果你和老板关系好,就先
和老板说
。如果和老板关系一般,就直接和
人事说
,走的时候该交接的交接好,就可以走人了,不用管老板同意不同意,正常办理
离职
的工资是不会少你的。
辞职
信,辞职单,劳动法规定的30日是指你向
上级
提出要求开始算,
还是
所 ...
答:
你通知单位辞职时候开始计算
辞职是
通知单位,不是单位批准,单位的程序应该在你通知单位30天走完 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...
和
自己的部门
领导说
呢,
还是
直接拿着
辞职
报告去找
人事
处
答:
先
和领导说
,最好得到他的批准,再交报告到
人事
处。和领导实话实说,如果他不同意,你就将报告交人事部,30天后就直接办理离职手续(合同法有规定的)。提前30天
提出离职
,不用交违约金。前提是没有造成对方损失。
辞职
先找
上级还是
找
人事
答:
辞职
应该先找
上级还是人事
?应当先找直属
领导
说明,然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
离职
先
跟人事
部的人说,
还是
先跟部门经理说?
答:
无论什么时候离职,都应该先通知自己的领导,然后再通知人事部门。试用期离职,通常情况下不需要提前写辞职信,只要告诉
领导和人事
部门,然后用三天时间交接,交接完就可以辞职了。如果
与领导
协商一致,那么当天
提出离职
,当天就可以收拾个人物品走了。
辞职是
一个很正常也很简单的事情,如果真的觉得给你工作...
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