22问答网
所有问题
当前搜索:
辞职违约金的法律规定上限
辞职违约金
一般是多少
答:
2、该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,
并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、...
员工随时
辞职
要付
违约金
吗
视频时间 01:21
辞职违约金
标准是多少
答:
辞职违约金标准是:如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理
。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。《劳动合同法》第25条,除本法第二十二条和第二十三...
合同期间
离职
要交
违约金
吗?
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。 2、
劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金
,具体的违约金数额法律没有作出限制,需要当事人事先明确约定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
合同期里
离职
赔多少
违约金
答:
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%
。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。二、民法典规定 《民法典》第五百八十五条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的...
劳动合同指明
违约金
50万
答:
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%
。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后...
合同制老师
辞职
还要
违约金
吗
答:
法律分析:如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%
。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。法律...
辞职违约金
一般是多少
答:
违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。
辞职违约金
是指按照当事人的约定或者
法律
直接
规定
,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
违约金的
标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱...
劳动合同没到期
辞职
要
违约金
吗
答:
法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付
违约金
,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动
辞职
不需支付违约金。劳动合同
法规定
,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动
离职
是否...
离职
要交
违约金
嘛
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条
规定
的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法规定违约金
劳动合同提前辞职解约违约金
职工不到合同期可以辞职吗
协议违约金的法律规定上限
辞职需要支付的违约金怎么算
劳动合同未到期辞职怎么处理
违约金的限制
法院规定违约金上限
offer违约金的法律规定上限