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辞职领导不安排工作交接
提交了
辞职
报告但单位一直没有
安排
人员
交接工作
,怎么和
领导
沟通?
答:
如果您与领导沟通时,发现无法达成共识,您可以提出具体建议,例如:延长
离职
时间、协助
领导安排工作交接
等。这些建议可以帮助解决实际问题,同时也有助于维护您与领导之间的关系。保持沟通畅通 最重要的是,您需要保持与领导的沟通畅通。不要让沟通出现障碍,如:邮件未回复、电话无人接听等。您可以主动寻求...
辞职
可以
不交接工作
吗
答:
法律主观:
辞职没
人交接的,没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职,在这三十天内,用人单位
不安排
人
交接工作
的,由此导致的损失由用人单位自行承担。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
提出
辞职
后,
没
有
交接
人,还被
领导
分配了更多的
工作
,该怎么办?
答:
如果没有批准你
辞职
,那就不存在
交接
的问题了。按照劳动法和劳动合同法,除非特殊情况,劳动者可以单方面提出辞职,用人单位不得拒绝。也就是说,如果你已经书面提出辞职,则在三十日之后,你与用人单位的劳动关系就解除了,那个时候,
领导
才不可以给你
安排工作
;如果给你安排工作,你可以不再去完成。或者...
辞职
信提交给公司,三十天后如果公司
没安排
人员接替我
工作
,我可以直接离 ...
答:
1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定,给公司发送了
离职
信,履行了提前告知义务。但仍然需要继续工作,同时做好相应的
交接工作
。三十天届满,无论公司同意与否,你与公司的劳动合同终止,劳动关系解除。2、继续坚持工作三十天,本身就是给单位足够的时间
安排
相关人员接替你的工作。公司无论什么原因...
申请
离职
后,公司
没
有
安排交接
的人,应该怎么做呢?
答:
跟自己的直属领导沟通,让
领导安排
相应的同事对接,然后开始摸鱼划水,不要有道德负担。自你书面(或以电子邮件形式)提出
辞职
申请30天后,劳动合同自动解除,如需办理相应
交接
手续也分为别人愿意与你交接,以及别人不愿意与你交接,与你交接就交东西,写好交接清单,双方签字,如果别人不愿意交接或者
没
有人...
交了
离职
信,如何应对
领导
迟迟
不安排
人来
交接工作
?
答:
正常劳动法是劳动者
提出离职
后,最多一个月的
交接
时间,超过一个月被视为自动交接完成,可以按照正常手续离职,如果用人单位以
没
有交接为由为难劳动者可以先劳动仲裁状告用人单位。
辞职
后
老板不
给走,说要等一个月后才能走,是怎么回事?
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职
公司
不安排交接
扣法工资?
答:
另外,劳动者不做
交接
,若是给公司造成损失的 ,虽不能直接以其工资抵偿,但不妨碍公司行使追偿的权利,但多半都需要公司通过申请劳动仲裁的方式了。比如劳动者
离职
,把存在电脑中需交接的
工作
材料故意删除,那么公司通过聘请第三方专业公司恢复数据所支出的费用,就可以作为劳动者给公司造成的损失,向劳动...
交了
离职
信,如何应对
领导
迟迟
不安排
人来
交接工作
答:
员工提前一个月写
辞职
申请,
领导不
予批准,可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。也就是说你提前一个月提交离职申请后(自行保留证据,如电邮件、离职申请签收件等)就可以
离职了
,不用管领导批与不批,至于公司克扣你的工资,可以直接向...
...劳动合同的员工提交
辞职
申请后公司长时间
没安排
人过来
交接工作
怎
答:
双方协商一致可以解除劳动合同,不一定要提交
离职
申请,法律规定如下: 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。 我5.13号向公司递交书面
辞职
申请,没有批准,手上
工作
也
没安排交接
,那我6.13号是不是视为合法自动解除 楼主你好,正式员工离职需提前30日提交书面申请,30日后自动解除劳动合同...
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