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辞职7天工资不给
不满
七天不给工资
违法吗
答:
干不满七天没有工资不合法
。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商
;如果协商不成,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;...
急辞扣
7天工资
合法吗
答:
急辞扣7天工资不合法
。做临时工,
着急辞工扣七天的工资,属于违法的行为
。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位是不能克扣员工的工资的,如果所在的用人单位出现了克扣工资...
刚出来工作,工作
七天不
想做了,公司说
不给
我结
工资
怎么办?
答:
可以给劳动监察大队打电话举报,也可以申请劳动仲裁
,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,2.考勤,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资。希望能帮到你!
在一个公司工作不到
7天辞职
这
七天没
有签到公司会给
工资
吗?
答:
劳动者在用人单位处工作7天辞职的,
劳动者这7天没有签到,如果劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位是应当支付其劳动者这7天的工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
入职
7天
内
离职不给工资
合法吗
答:
职7天内离职不给工资是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应该按照相关规定支付员工的工资。如果用人单位拒绝支付工资,员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。员工在用人单位工作期间,应当享受合理的工资待遇。因此,用人单位应当按照约定的工资标准,向员工支付...
入职
7天
内
离职
无
薪资
是什么
答:
法律分析:
7天
内
辞职
或辞退是没有任何责任或者
薪资
要求,他的意思就是你在工作之后的7天内选择
离职
的话,是不会给你任何的
工资
,也不会追究你的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七...
跑业务做了
七天辞职
不干了公司
不给工资
合法吗,可以起诉吗?
答:
劳动报酬。告诉不给结算7天的工资
是不合法的
,建议可以向劳动监察大队投诉并要求干预。如果劳动监察大队处理没有结果,只能向告诉所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向法院提起诉讼。建议查阅《劳动合同法》学习学习,熟悉法律依据了才好和公司做应对。
试用期不满
7天
(含)自己
离职
的,不发放
薪资
。这句话是什么意思啊?_百度...
答:
这句话的意思就是说试用天试用期不满
7天
,然后你自己就离开了本来的这个职位,那这样的话就
不给
你
工资
了。
工作
七天不给工资
违法吗
答:
法律分析:
工作七天不给工资是不合法的
。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商
;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据...
七天
内
辞职
或辞退是没有任何责任或
薪资
要求是啥意思
答:
1、企业这种规定意思是
7天
内你自己走或者公司方面辞退你都是没有任何
工资
的,这种规定是违反劳动法的,只要员工提供了劳动,企业就必须支付工资,不存在任何免责声明。2、企业这种规定或声明是无效的,不被劳动部门认可的。
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