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辞退劳务人员需要赔偿吗
辞退劳务
关系
员工需要赔偿吗
答:
法律分析:辞退劳务关系员工需要赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳务工
被
开除
有
赔偿吗
答:
法律分析:1.员工无过错被开除,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)
。 2.劳动合同到期开除,支付经济补偿金。 3.试用期被开除,不符合录用条件不支付赔偿,违法解除要支付赔偿。 4.员工过错被开除无需赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费...
劳务人员
被
辞退
是否有
补偿
答:
综上所述,如果劳务人员被用人单位辞退,符合上述任意一种情形,
用人单位应当支付经济补偿
。经济补偿的具体数额应当按照劳动者累计工作年限和本人月平均工资的三倍计算。此外,用人单位在辞退劳务人员时,还应当依法履行劳动合同中的其他约定,如支付工资、工伤保险、社会保险等费用。【法律依据】:《中华人民共...
辞退劳务
关系
员工需要赔偿吗
答:
法律分析:不需要赔偿
。劳务关系并不是劳动关系,不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后,用工单位不需要支付经济补偿,对于是否支付违约金,要看劳务合同的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被...
劳务
派遣
员工
被
辞退
有
赔偿吗
答:
劳务
派遣
员工
与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位
辞退
的话,都是
需要
向其支付经济
补偿
金或者
赔偿
金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否
应该
为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
辞退劳务
关系
员工需要赔偿吗
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济
补偿
金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
辞退劳务
关系
员工需要赔偿吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者建立的是
劳务
关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济
补偿
,是否支付违约金,
要
看劳务合同的约定。按照法律规定,用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担...
劳务工
被公司
辞退
有经济
补偿吗
答:
没有经济
补偿
。劳务关系并不是劳动关系,不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后,用工方不
需要
支付经济补偿。
劳务人员
的薪酬参照市场价格和贵单位的工资标准,由该公司与贵单位双方商定,社会保险登记、变更、注销、缴费等有关待遇的办理以及代缴代扣等事务,由该公司具体办理和负责承办过程中一些事宜的...
劳务
协议
辞退员工需要赔偿吗
答:
法律分析:
劳务
派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,也
需要
对劳务派遣职工进行经济
补偿
。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,...
签了
劳务
合同的被
辞退
后有
补偿吗
答:
二、
员工
被
辞退
的原因有哪些 员工被辞退的原因如下:1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位;2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件;3、公司业务调整辞退;4、员工因违法受到国家执法部门处理。回答于2022-06-15 问题还没解决?试试在线咨询吧~签的
劳务
合同被辞退了有
补偿吗
答主...
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