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辞退员工没有提前一个月通知
被
辞退没有提前一个月通知
答:
法律分析:如果单位辞退员工,
就要求单位提前一个月给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金
,并要求单位出具终止劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
辞退员工没有提前一个月通知
怎么办
答:
法律分析:如果没有提前三十天通知劳动者,解除劳动合同需要额外支付劳动者一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
公司
没有提前一个月辞退员工
补偿标准
答:
公司没有提前一个月辞退员工时,
应根据相关法律法规和公司内部的规章制度对员工进行补偿
。补偿标准通常涉及经济补偿金、未休年假补偿等,具体金额和方式需结合员工的具体情况和公司的规定来确定。一、经济补偿金的支付 当公司未能提前一个月通知员工辞退,通常需要支付经济补偿金。这一补偿金的计算,通常基于...
用人单位
没有提前一个月通知
就
辞退员工
怎么办
答:
法律分析:用人单位立即辞退员工未提前一个月通知,
这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿
。按照劳动合同法的规定,用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同,如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
员工没提前一个月通知
就
辞退
属于违反劳动法吗
答:
法律分析:违反劳动法,劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同
。如果劳动者未提前三十日通知就辞退给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
公司
辞退没有提前一个月通知
答:
法律分析:公司
辞退员工
是需要
提前一个月通知
的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,用人单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
没有提前一个月通知辞退
答:
没
提前一个月通知
就辞退,是否属于违反劳动法,应当根据具体情况进行确定。用人单位在
辞退员工
,不是所有的情况都需要提前一个月进行通知,劳动者存在以下情形的,用人单位就不需要
提前通知
,可以立即解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私...
没有提前
30天
通知辞退
的怎么赔偿
答:
没有提前
30天
通知辞退
是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致
员工
按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要
提前一个月通知
用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给...
没有提前通知辞退员工
补偿标准
答:
如果是依法
辞退
,并且
没有提前一个月通知
,则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年多发1个月工资。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司未
提前一个月通知
就
辞退员工
答:
用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定
辞退
劳动者的,才需要
提前
30天
通知
劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者
1个月
工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
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