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辞退员工需要赔偿吗
辞退员工需要赔偿吗
答:
法律分析:辞退员工是否需要赔偿,需要分情况而定:一、劳动者有下列情形之一的
,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。二、需要补偿的情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
辞退员工需要赔偿吗
答:
法律分析:辞退员工需要赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
犯错误被公司
辞退
,
员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
随便
辞退员工
是否
要赔偿
金
答:
用人单位辞退员工需要遵守相关法律法规,如果随便辞退员工,可能面临赔偿金的风险
。员工提起诉讼后,用人单位需要承担丢失收益、违法赔偿、赔偿金等责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法解除劳动合同,不得随意解除。如果用人单位无故解雇员工,一般需要处罚金或者赔偿金。具体数额的计算...
公司开除员工需要赔偿吗
答:
法律分析:需要具体情况具体分析,用人单位原因的,
需要赔偿
,如为
员工
造成重大失职的,不需要。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者...
单位突然
辞退员工需要补偿吗
答:
法律分析:人单位突然
辞退员工
, 如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
公司
辞退员工
不
需要
支付
补偿
金吗
答:
法律分析:
需要
看是因为什么原因被
辞退
的 一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济
补偿
金。《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
辞退员工要
给
补偿吗
答:
如果企业无故或者非法
辞退员工
,
需要
支付经济
赔偿
金,标准为经济
补偿
金的两倍。具体有以下几种情况可以要求赔偿:1、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。2、无理由解除的二...
员工
被公司
辞退应该
得到怎样的
补偿
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
公司
辞退员工
必须给
补偿吗
答:
公司
辞退员工
无
需补偿
的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人...
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