22问答网
所有问题
当前搜索:
辞退工伤人员如何赔偿
辞退
十级
工伤人员如何赔偿
答:
工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
辞退工伤人员如何赔偿
答:
法律分析:员工受到工伤后辞去工作,通常情况下用人单位无需支付补偿金
。员工受到工伤的,从工伤保险基金中获得补偿,如生活护理费和一次性伤残补助金。如果用人单位有损害员工权益的行为,导致员工提出辞退的,用人单位才需承担赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳...
工伤
被
辞退赔偿
多少钱
答:
律师解答 工伤被辞退属于违法解除劳动合同,
应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项劳动者有下列情形之一的,用人...
公司
辞退工伤员工
的
赔偿
金
怎样
算
答:
法律分析:应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款
,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级...
工伤人员
被单位
辞退
后有什么
赔偿
答:
法律分析:员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的,
需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行
,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的...
单位裁员
工伤人员怎么样赔偿
答:
单位
辞退工伤人员
的补偿:1、工伤员工是否有伤残,如果无伤残,那么按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金,即每做一年二个月本人工资计算。2、如果工伤员工有伤残,除了
辞退赔偿
以外,还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规计算。 单位辞退工伤...
公司
辞退工伤员工怎么赔偿
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、公司
辞退工伤员工怎么赔偿
根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动...
工伤
被
辞退如何赔偿
答:
工伤被
辞退
的
赔偿
方式如下:1、经济补偿:按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。如果
工伤职工
被违法辞退,可以要求单位按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的,单位...
辞退工伤员工
补偿标准2021
怎么
算
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济补偿金;违法的,支付32个月工资
赔偿
金。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 ,劳动者没有法定...
公司
辞退员工工伤赔偿
标准是什么?
答:
公司
辞退员工工伤赔偿
标准是医疗费、误工费、伙食费、残疾赔偿费、死心抚恤金等,对于公司辞退员工的情况下,所需要支付的工伤赔偿标准是不变的,具体情况可以按照造成的实际造成情况和伤残鉴定等级来计算。 一、公司辞退员工工伤赔偿标准是什么?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
受过工伤上班被辞退怎么赔偿
工伤员工辞退补偿金
工伤过后被辞退怎么赔偿
开除工伤员工怎么补偿标准
员工工伤被辞退怎么赔
辞退曾经工伤员工
工伤人员被辞退赔偿标准
工伤后单位辞退怎么赔偿
工伤多久不能辞退员工