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辞退工伤返聘人员有什么经济补偿
公司
辞退有工伤员工
怎么
赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,应支付经济补偿
;2、若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;3、经济补偿按员工在公司工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准计算
;4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
有
工伤辞退员工补偿
包括
哪些
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、有工伤辞退员工补偿包括哪些根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳...
单位裁员
工伤人员
怎么样
赔偿
答:
员工无严重过错的前提。
为双倍经济补偿的赔偿金
,
即每做一年二个月本人工资计算
。2、如果工伤员工有伤残,除了辞退赔偿以外,还应该支付员工
一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金
根据地方法规计算。 单位辞退工伤人员的补偿:
单位
辞退工伤员工
的
经济补偿
标准
答:
法律分析:辞退工伤员工的补偿标准为,
员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
公司
辞退工伤员工
的
赔偿金
怎样算
答:
法律分析:应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款
,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级...
辞退工伤员工补偿
标准2021怎么算
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资
经济补偿
金;违法的,支付32个月工资赔偿金。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 ,劳动者没有法定...
退休
返聘
被
辞退补偿
是
什么
答:
如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付;(2)聘用合同约定了,解除时应当支付
经济补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、退休
返聘人员工伤
处理是怎么样的退休后...
员工
因
工伤
被
辞退有赔偿
吗
答:
有人单位应当赔偿被
辞退员工
。法律依据:根据《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位...
辞退工伤员工
的
补偿
标准是
什么
答:
法律分析:辞退工伤员工的补偿标准为,员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付一个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
有
工伤
的被
辞退
的公司怎么
赔偿
答:
需要先看受伤
员工
是否伤残,如无伤残,员工将被正常
解雇
,无严重过错,双倍
经济补偿
金,即每年两个月的工资计算。受伤员工伤残的,除给予
辞退补偿
外,还应向其发放一次性就业补助金,或一次性医疗补贴,具体金额按当地法律法规计算。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向...
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