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辞退补偿金含不含社保
被
辞退补偿金包含社保
吗
答:
包括
。补偿金包含社保和住房公积金基数,也包括奖金、加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资,平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。 包括。补偿金包含社保和住房...
辞退
员工
补偿金
会扣除
社保
吗?
答:
辞退员工补偿金不会扣除社保
,也就是说在公民就职期间,单位为职员缴纳的社保数额,不管后期职员是否从此单位离职,单位是没有权利去要求职员将已经缴纳的社保金额返还给自己的。 一、辞退员工补偿金会扣除社保吗?1、辞退员工补偿金不会扣除社保,这是由于为职员缴纳社保是单位应尽的义务,缴纳后无权要求...
辞退
员工
补偿
要扣除个人承担部分
社保
吗
答:
辞退员工在计算补偿金的时候不能扣除员工个人缴纳的社保
,根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金按照员工被辞退前12个月的平均工资计算,但在计算平均工资时,应按照员工扣除五险一金之前的应得工资计算,不过,辞退员工不代表一定有补偿金。 一、辞退员工补偿要扣除个人承担部分社保吗?辞退员工时,计算补...
经济
补偿金
是什么,
包含社保
和公积金吗?
答:
包括社保和公积金
,包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的...
公司
辞退
员工的
补偿金
扣除保险吗?
答:
公司在辞退员工时缴纳的经济补偿金是不需要扣除保险的
,但是如果说保险在之前没有缴纳则需要进行扣除的,那么在计算经济补偿金时也是会按照工作年限计算的,劳动者工作每满一年则需要支付一个月的工资,如果工作不满六个月则需要支付半个月的工资作为补偿。 一、公司辞退员工的补偿金扣除保险吗?离职补偿...
补偿金
包括单位交的那部分
社保
吗
答:
包括。经济
补偿金
包括
社保
个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成,而社保个人缴费部分以及...
?单位
辞退
员工,
补偿金包含社保
和住房公积金基数吗?
答:
回答:经济
补偿金
的计算基数为员工离职前12个月的月平均工资,为个税及
社保
缴纳前的应得工资,包括个人应缴纳的社保和公积金部分,但不包括单位应缴纳的社保及公积金部分。
经济
补偿金
是否
包含社保
和公积金
答:
、第四十七条(经济
补偿金
的计算标准,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)所支付的经济补偿金,不包括
社保
和公积金。即社保和公积金的待遇另计。
单位
辞退
员工,
补偿金包含社保
和住房公积金基数吗
答:
1、
辞退
的
补偿金不包含社保
费用。2、如果单位未为员工缴纳社保,员工被辞退时可要求单位补缴社保费用,但是公司部分是不会给本人的,而是缴纳到地税部门。想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
经济
补偿金
是否
包含社保
和公积金
答:
辞退赔偿金
一般是指用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形)、第四十七条(经济补偿金的计算标准,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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