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辞退50岁以上员工的补偿标准
辞退50岁以上员工的补偿标准
是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
满
50岁
工厂
辞退
有没
有什么补偿
答:
满50岁工厂辞退是否有补偿取决于具体的辞退原因及所在地的劳动法律法规
。工厂在辞退员工时,应当遵循法律法规的规定,支付相应的经济补偿。员工在面临辞退时,应了解自己的权益和法律规定,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...
满
50岁
工厂
辞退
有没
有什么补偿
答:
满50岁被辞退是否有赔偿,需要根据不同的情况而定。
具体如下:(1)职工有过错的,无需赔偿
;(2)职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;(3)企业进行重整的,应当支付经济补偿;(4)
企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿
。哪些情况辞退员工无需补偿 以下...
50岁
被单位
辞退补偿标准
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
公司
辞退50岁的员工
如何
赔偿
答:
每满一年支付一个月工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(...
女
员工50岁
被
辞退
有没有
赔偿
答:
【法律分析】:如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位
不需要进行赔偿
。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资
。【法律依据】:《中华...
公司
辞退50岁的
女
员工
如何
赔偿
答:
因此,用人单位针对劳动者有
以上
三种情形的,提前30天告知劳动者的,需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。3、无理由解除的二倍补偿用人单位实际违反劳动法的规定,造成劳动合同终止的,应当向劳动者赔偿经济
补偿标准
的二倍。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
我是女
员工
今年57
岁
被公司无故
辞退
是否有
补偿
?
答:
法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退的,用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。你应该得到三个月工资的补偿。劳动者还可以要求用人单位补缴...
辞退50岁以上的
女
职工
请问有
补偿
吗
答:
辞退50岁以上的女职工有补偿的,只要是在合同期内就有补偿。合同期间辞退员工赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
女工
50
周岁被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:女员工50岁被辞退有经济补偿,工作满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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