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达到退休年龄继续工作
退休
后还能打工吗
答:
1. 退休后可以
继续工作
:法律允许退休人员在达到法定退休年龄后继续工作,但此时的工作关系通常以劳务合同形式存在,而非劳动合同。这是因为退休人员的年龄不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订劳动合同的年龄要求。2. 劳动合同与劳务合同的区别:员工
到达退休年龄
后,原有的劳动合同会因法定原因自动...
到退休年龄
后续签劳务合同,被辞退有补偿吗
答:
在我国,
达到退休年龄
后
继续工作
并签订劳务合同的员工,如果被辞退,通常情况下是没有补偿的。这是因为这类员工通常属于返聘人员,已经领取了退休金,并且与用人单位之间签订的是退休返聘协议,而非劳动合同。因此,如果被解雇,用人单位不会提供任何补偿。退休返聘人员与在岗职工存在显著差异。退休返聘是单位...
退休
后还能
工作
吗
答:
法律分析:退休以后确实是可以
继续工作
,只不过我们退休人员在工作单位返聘,那么是不能够按照劳动合同的形式来约束,只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员,过了法定的这个退休年龄,根据在《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定是不符合签订劳动合同的,那么只能够签订劳务合同。员工
达到退休年龄
,...
到退休年龄
必须退休吗
答:
不是必须。一、个人选择与健康状况
达到退休年龄
的个人可以根据自己的实际情况选择是否
继续工作
。如果个人身体健康、工作能力强,且对工作充满热情,他们可以选择继续工作。反之,如果个人健康状况不佳或希望享受退休生活,他们可以选择退休。二、工作需求 某些职业或岗位可能需要员工在达到退休年龄后继续工作。这...
到达退休年龄
还可以
继续上班
吗?
答:
若单位与职工协商一致,同意
继续上班
,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。员工
达到退休年龄
,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的,这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事...
到了退休年龄
还可以
继续上班
吗
答:
到了退休年龄
还可以继续上班。工作人员在达到法定退休年龄后,原则上应当退休。但是,如果生产或工作上确有需要,且必须延迟退休的情况,可以经过上级主管部门的批准,允许职工继续工作。未经批准而超过
退休年龄继续工作
的,其超出部分的时间将不被计入连续工龄。对于那些符合退休条件但坚持不退的职工,单位可以...
达到
法定
退休年龄
,劳动合同就终止了吗?
答:
达到退休年龄
,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。法律分析劳动者超过法定退休年龄后,如果未享受基本养老保险待遇,劳动者
继续
在单位从事原来的
工作
,双方形成的依然是劳动关系。因而判断一个劳动者与单位形成的是劳动关系还是劳务关系,除了看年龄是否...
已
达到退休年龄
,但未办理退休手续,仍在
上班
,有什么用工风险呢?比如工伤...
答:
达到
或超过法定
退休年龄
,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,
继续
在原用人单位
工作
期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用...
公司辞退已
退休
员工的工资有补偿吗?
答:
公司辞退已退休员工的工资是没有补偿的,解雇已退休职工不需要支付补偿金。在我国的劳动者的权益保护的规定中,已经
达到退休年龄
的人员
继续工作
的,不属于劳动者,所以辞退怎样补偿,要看双方的约定,如果没有约定的,不需要给予补偿。 一、公司辞退已退休员工的工资有补偿吗?辞退已退休员工根本就不需要...
到退休年龄
还可以
继续上班
吗
答:
在劳务关系中,用工单位不需要为职工缴纳社会保险。因此,
达到退休年龄
的职工可以
继续工作
,但形式上将不同于之前的劳动合同关系。社保的退休政策:1、退休年龄标准:根据国家规定,男性退休年龄为60岁,女性干部退休年龄为55岁,女性工人退休年龄为50岁;2、延迟退休政策:国家鼓励符合条件的职工延迟退休,...
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