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达到退休年龄还能签订劳动合同吗
退休
人员
还能签订劳动合同吗
答:
退休人员不能签订劳动合同
。根据我国法律规定,退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄。退休人员已经开始享受养老保险待遇,理论上已经不具备劳动能力,因此不再具有法律意义上的劳动主体资格,不能与用人单位签订劳动合同。用人单位如果需要招用退休人员,应当与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、...
退休
人员
还能签订劳动合同吗
答:
我国
退休年龄
是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,退休人员已开始享受养老保险待遇领取退休金,而且从理论上说已经不具备劳动能力,不再具有法律意义上的劳动主体资格,因此不能与用人单位
签订劳动合同
。用人单位招用退休人员,应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
劳动合同法60岁以上员工可以
签订劳动合同吗
?
答:
《劳动合同法》中60岁以上员工是不可以签订劳动合同的
。60岁以上已达到法定退休年龄,不具备签订劳动合同的合法主体资格,不能与用人单位签订劳动合同,已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳...
退休
人员能够与用人单位
签订劳动合同吗
答:
退休人员可以与用人单位签订劳动合同
,但需要符合一定条件,如退休后未满60周岁或退休后再次参加社保等。我国的退休制度规定,男性退休年龄为60周岁,女性退休年龄为55周岁。但是,如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保,就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着,只要符合条件,退休人员是可以参与...
劳动合同法有规定年满60岁用人单位不给予
签订劳动合同吗
?
答:
3. 根据法律规定,
达到国家规定的退休年龄的个人不能再签订劳动合同
。即便签订了,也不属于劳动合同,而是适用劳务关系的规定。4. 年满六十周岁的个人已经不符合劳动者老和就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格。5. 已经享受养老保险待遇的离退休人员如果被再次聘用,用人单位应与其签订书面协议,...
用人单位和
退休
人员
签劳动合同吗
?
答:
用人单位不再与退休人员签订劳动合同,因为
达到
法定
退休年龄
后已经退出工作岗位,原劳动合同终止不需要在签订劳动合同,只需要正常办理离职手续即可,如果用人单位与退休人员协商决定返聘,可以签订劳务合同或者协议,但是不能建立劳动关系成为正式职工。 一、用人单位和退休人员
签劳动合同吗
?退休人员不需要签订...
超过60岁
还能签订劳动合同吗
?
答:
劳动者60岁已经超过国家规定的
退休年龄
,不符合劳动合同的主体资格。用人单位与劳动者
签订劳动合同
时,应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定,对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。已经超过退休年龄的员工在单位工作,不属于劳动关系,一般以雇佣关系处理。员工和单位签署的并不是劳动合同,...
当事人
到了退休年龄还能签劳动合同吗
答:
当事人
到了退休年龄还能签劳动合同吗
已过退休年龄的员工,是不符合签订劳动合同条件的,用人单位是不能与其签订劳动合同的。1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...
满了
退休年龄
是否公司不再和当事人
订立劳动合同
?
答:
满了
退休年龄
公司不再和当事人
订立劳动合同
。劳动者
达到
法定退休年龄后,用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格,退休员工不再具有劳动者身份。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约...
到了退休年龄合同
没到期单位可以辞退吗
答:
综上所述,
到了退休年龄
但合同还没到期的情况下,单位可以不再履行
劳动合同
义务,但应当给予员工一定的经济补偿并妥善安置。如果员工希望继续工作,双方可以协商
签订
劳务合同,但单位在终止合同时应当遵循公平、合理、合法原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同...
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