22问答网
所有问题
当前搜索:
过了三个月试用期辞退给赔偿
试用期
己
过三个月
现被
辞退
怎么
补偿
?
答:
1. 如果您的辞退是基于劳动合同法第39条的规定,并且有充分的证据支持,那么可能不需要支付经济补偿金
。2. 如果您的辞退是基于劳动合同法第40条或第41条的规定,并且雇主未能提前30天通知您,那么根据法律规定,雇主应支付“n+1”的经济补偿金,其中“n”是指您在单位工作的年限。3. 如果您的辞退没...
试用期三个月
,结束以后被
辞退
了,
有补偿
吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金
;如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
过了试用期
没转正被
辞退有赔偿
吗
答:
也没有支付经济补偿
,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金,
刚过
试用期
就被
辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
试用期
己
过三个月
现被
辞退
怎么
补偿
?
答:
如果没有依据被辞退,构成违法辞退,应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金,即2n赔偿
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
过了试用期
被
辞退有补偿
吗
答:
公司
辞退赔偿
标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为
补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期三个月
后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被
辞退
,是否可 ...
答:
可以申请
赔偿
。用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动合同。
过试用期
后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济
补偿
的。同时,...
并未签订试用期合同,
三个月试用期满
,现决定予以
辞退
,是否合法,我可以得 ...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。劳动合同法规定...
过了试用期
无辜
辞退有赔偿
吗
答:
试用期
阶段无故被用人单位
辞退
的肯定是
有补偿金
,如果试用期不满6
个月
被用人单位给无故辞退的话,只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿,不过,试用期阶段就被辞退的话,多半都是因为不符合公司的录用条件。试用期无故被辞退的有补偿金,补偿金根据工作年限和劳动关系终止前十二个月的平均工资有关...
过了试用期
被
辞退补偿
答:
法律分析:用人单位按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。单位违法
辞退
员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
过了试用期被辞退
试用期过了几天之后被辞退
刚刚过试用期被裁员有赔偿吗
使用期超过3个月被辞退
试用期三个月过后被辞退
试用期过几天被辞退有补偿吗
过了试用期被辞退有补偿吗
试用期3个月2个月后被辞退