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过了半年试用期不给转正
试用期
超过6个月后仍
不转正
怎么办
答:
试用期超过6个月后仍不转正的办法如下:
1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资
;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
试用期不
能
转正
公司给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
试用期半年不转正
合法吗
答:
二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的
试用期
应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系,根据 上海 市的相关规定,事实劳动关系下是...
过了试用期不给转正
怎么办
答:
1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,
可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁
;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 ,发生劳动争议,当事人不愿...
试用期过了
拖着
不转正
怎么办
答:
一、试用期过了拖着不转正怎么办1、试用期过了拖着不转正可以与单位协商,协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权
。试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位支付相应的劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,按照规定,劳动者去可以劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。2、法律依据:《...
试用期
结束
不给转正
答:
一、试用期结束
不给转正
1、试用期后公司不给转正的,劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动...
试用期过了不给转正
怎么办
答:
试用期过了不给转正的,
可以先与公司进行协商
。协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利,...
试用期过了不给转正
怎么补偿
答:
1. 若用人单位在
试用期
结束后不予以
转正
,劳动者有权要求单位补签劳动合同,并索要相应的劳动报酬。2. 面对不依法履行劳动义务的用人单位,劳动者可以向劳动行政部门进行举报,或者申请劳动争议仲裁,以依法保护自己的合法权益。3. 劳动合同的期限不同,试用期的长度也有明确规定:- 劳动合同期限少于六个...
过了试用期不转正
怎么办
答:
一、
过了试用期不
转正怎么办1、试用期后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
过了试用期不给转正
怎么办
答:
法律主观:劳动合同法规定用人单位和员工只能约定一次
试用期
你公司现在显然是违反劳动合同法了不管公司是什么态度只要
过了转正期
你现在已经进入转正期了如果你现在想离职的话可以根据劳动合同法向公司提出要求因为公司违法在先提出辞职并多支付你半月工资作为补偿如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动合同从...
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