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返聘人员病假有工资吗怎么算
退休
返聘人员有病假工资吗
答:
法律主观:如果用人单位与退休返聘人员有相关约定的,则退休返聘人员休病假是有病假工资的,
可根据其约定或参照劳动者的病假工资来计算
;如果聘用协议中没有相关约定的,则一般没有病假工资。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受...
退休后又被单位
返聘病假
给发
工资吗
?
答:
退休后又被单位返聘病假是否发工资的问题应该根据双方签订的劳动协议来决定
,如果劳动协议中已经明确说明了被返聘的人员在病假期间用人单位是要求支付工资的就应该支付工资,但是如果没有说明的应该有双方协议决定,劳动法中没有特殊规定。 一、退休后又被单位返聘病假给发工资吗?休返聘员工与单位是劳务关系...
返聘人员病假工资
答:
集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议
;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
退休
返聘人员病假
是否可以有
病假工资
答:
有啊
,退休返聘跟正常工作的区别是他们拿双份的(一份退休金一份薪),其他照旧
退休
返聘病假工资怎样计算
答:
旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
退休工人
返聘有病假工资吗
答:
法律分析:
工资
标准具体看与用人单位协议
如何
签订。退休
返聘人员
和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
我是退休
的
反品
人员
生病之后有
病假
基本
工资吗
答:
劳动者退休后
返聘
,劳动双方属于劳务关系,劳动者生病住院没
有工资
。劳动双方存在纠纷,可以到当地的人民法院主张合法权益。退休
人员
与聘用单位之间的法律关系:劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在用人...
退休
返聘人员病假
是否可以有
病假工资
答:
有啊,退休
返聘
跟正常工作的区别是他们拿双份的(一份退休金一份薪),其他照旧
退休
返聘人员有
年休假吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受年休假的情形有哪些不享受年休假的情形如下:1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资的
;2、累计工作满1年不满10年
的职工
,请
病假
累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上...
退休
返聘
工人生病,公司可以辞退吗?
答:
退休返聘工人,可以辞退;退休后
返聘的
劳动者与用人单位之间不是劳动关系,不受《劳动法》调整,所以是可以解除的;如果双方之间有协议的,是否有赔偿,依据双方的协议。
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