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还有一年退休单位能开除吗
员工离
退休
不足
一年可以辞退吗
?
答:
员工离退休不足一年可以辞退
,但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形,比如说,用人单位和劳动者方面协商一致解除劳动合同,或者是没有协商一致,但是用人单位的劳动者存在过错。 一、员工离退休不足一年可以辞退吗?员工离退休不足一年可以辞退,但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形,比如协...
还有一年
半
退休
,
可以
和
单位
协商解除合同吗?
答:
亲,
可以
。距法定退休年龄还有一年多,只有符合法定条件和程序,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...
还差
一年退休单位可以辞退吗
答:
还差一年退休单位可以辞退
。但是具体的情况需要分情况来认定,如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不满半年的,用人单位不可以辞退。如果在本单位连续工作未满十五年,距离退休时间不满半年的,用人单位可以辞退。不能辞退员工的情形:1、员工从事的是接触职业病的危害作业,未进行离岗前的职业...
还有1年退休单位可以辞退吗
答:
法律分析:距法定退休年龄还有一年多,只有符合法定条件和程序,
用人单位可以解除劳动合同
。其中,在本单位连续工作满十五年的,本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错,用人单位不得解除劳动合同;其他人员没有特权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情...
还有一年退休单位能
解除合同吗
答:
法律主观:退休人员是终止合同,
退休前5年不能辞退解除合同
,但是员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害或同时建立其他劳动关系、经用人单位提出拒不改正的,单位可以单方进行辞退。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
离
退休还有一年
多
单位可以
解除劳动合同吗
答:
距法定
退休
年龄
还有一年
多,只有符合法定条件和程序,用人
单位可以
解除劳动合同。其中,在本单位连续工作满十五年的,本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错,用人单位不得解除劳动合同;其他人员没有特权。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第...
距离
退休还有一年
,
单位
解除劳动合同,今后如何才能领取养老金?_百度...
答:
尽管距离法定
退休还剩一年
,但
单位
突然解约并非常见情况。根据劳动合同法,单位解约须支付高额经济补偿,尤其对临近退休者,工作年限长,补偿成本巨大。对于距离退休不足5年的员工,解约需双倍补偿,企业通常不愿主动这么做。面对这种情况,首要任务是维护自身权益。根据工作年限计算经济补偿,如30年工龄,可获...
企业
能辞退还有一年退休
的职工吗
答:
只要是违反《中华人民共和国劳动合同法》网页链接第三十九条之一条款的,是
可以辞退
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
距离
退休还有一年
,
单位
要解除劳动合同怎么办,怎么领取养老金呢?_百 ...
答:
假如缴费年限已经超过15
年
,断缴也不影响办
退休
,但还是不推荐断缴,离职后最好是再次交纳。假如用人公司支付了失业险的,在用人公司解除劳动合同书除开领到经济补偿之外,
还能
够由
单位
帮助办理失业保险金,依照现今要求,失业金的最高领到期限可达到2年,自然这要看单位及自身交纳失业金的期限,假如失业金...
新劳动法规定:虽然合同到期但是差
一年退休
的员工
单位可以辞退吗
?
答:
可以辞退
,但是劳动合同到期不续签要支付经济补偿金的,标准是
一年
工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到
退休
呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
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