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这个月辞职扣上个月工资
当月急辞能
扣上个月
的
工资
吗
答:
急辞工一般不会扣上个月工资
。急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当月...
这个月辞职
会
扣上个月工资
吗
答:
法律分析:不可以的
。法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。如果存在克扣的,属于违法行为。法律依据:《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
提前一
个月辞职扣工资
合法吗
答:
提前一个月辞职扣工资不合法
。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【法律分析】提前一个月辞职扣工资不合法。如...
我们公司是每个月18号发的
工资
,
这个月
我非正常
离职
了,没有写离职信,老...
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法...
急辞是扣当月
工资
吗,还是
扣上个月
的?
答:
急
辞工
一般来说就是靠当月的
工资
,
上个月
你已经做满了,应该是全额发放的,而
这个月
的工资你是拿不到的,如果你提前一个月提出申请,那是可以拿到工资的。
上个月
劳动了
这个月辞职
了上个月的钱应该发吗
答:
劳动者自动
离职
,其
上个月
的
工资
用人单位是应当支付的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
请问我
上个月
的
工资
没有发,
这个月
我辞快急工,那么会扣我上个月的工资...
答:
按劳动法规定:不可扣。职员正常
申请离职
,公司批准后,属于正常离职,故不能
扣工资
。如果你是口头上说,没有文字及相应证据证明你是离职的,那么公司可以以旷工形工处理。但不影响到你
上个月
的工资。劳动法规定:试用期中员工提交
辞职
申请书,公司必须在一个星期批复,如不批复,一星期后默认批复,必须...
辞职
后不到一
个月离职
被扣整
月工资
合法吗?
答:
劳动者辞职后不到一
个月离职
被用人单位扣整
月工资
是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...
辞职
了
工资扣
了好多怎么办,而且还是
上个月
的
答:
如果有争议,可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
辞职
了
工资扣
了好多怎么办,而且还是
上个月
的
答:
3、如果你
离职
的原因是给企业造成了经济损失,且公司制度里明确规定要对经济损失进行赔偿,那也没办法;4、如果你离职的
月份
没满勤或有病事假,也可能扣款;5、上述4调均没有的话(即无缘无故的扣款),且扣款金额超过
工资
总额的20%以上的话,企业是有法律风险的。你可以考虑到劳动监察投诉。
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急辞扣上个月工资违法嘛