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进了国企没背景被欺负
没编制的
国企
临时工,经常受到职场
霸凌
,非常
无
助,怎么破困局?
答:
即然做这个工作中,就没有办法,门坎太低,市场竞争很大,可替换性很强,你没有议价的空间。假如你是低技能岗位(三性)岗位零工,你遭遇的难点就比较多。这类岗位技能简易,简易学习培训就可入岗。你不愿意做,马上就有些人代替来。你没有主导权的。
国营企业
对这类技能岗位,称为技能工作人员。有...
没有
背景
的人,该如何在关系复杂的
国企
工作?
答:
没有
背景
,想要在人际关系复杂的
国企
当中好好工作,必须要学会隐忍,也必须要去承担自己应该承担的责任,这样是能够让自己得到更好的发展。
在
国企
里工作没有“关系”,没有“
背景
”是一种怎样的体验?
答:
我个人认为,没有“
背景
”,就踏踏实实的做好自己的事情,也不要有自卑心理,觉得没有“关系”会低人一等,觉得会
受人欺负
什么的。其实只要自身能力够强,就有出人头地的机会,而且并不是非得靠“关系”才能
进国企
,毕竟公司里面也需要做实事的人。
进国企了
,但是没啥
背景
关系,该怎么办呢?
答:
对于这样的情况,我个人认为你应该摆正自己的定位,而且要保持谦恭的心态,多个职场当中优秀的员工进行请教学习,也可以多读书,多参加一些大型的学习会,从而有效提升个人的能力。
进入国企
上班,但在里面没关系,要注意什么问题呢?
答:
平时我们一定要谨言慎行,不关自己的事情,就不要选择去参与,还有就是当自己被人误解的时候,一定要及时的去解释清楚光我们的事情,我们可以不用管。但如果说别人误解了你,或者是恶意的去责怪你的话,那么这个时候我们就不能够选择默不做声了,不然之后别人
欺负
你的现象会越来越严重。你在这个单位里面...
如果你的个人底蕴不够深厚,还是不要考虑
国企
了,为什么这样说呢...
答:
再次,底蕴不够深厚的人,往往在
国企
内拿不到高薪。国企内的薪水区别,往往没有私企、外企那么大。因此,底蕴不够深厚的人,很难在国企总获得高收入。毕竟,国企的薪水待遇,也和一个人的家世
背景
有着密切联系。从这个角度看,如果我们自己的底蕴不够深厚,我们最好选择薪水较高的公司,来兑现我们的...
进体制和
国企
后,没有关系与
背景
,普通人真的升职无望吗?
答:
而更多的干部,大都是没有什么背景的,都是凭真才实学干出来的。想要靠背景升职的人,大多对自己能力没多大把握或信心,其实职场中,最关键的因素不是背景,而是解决问题和持续创造价值的能力,因为不管是
国企
还是私企最终的目的都是持续发展,造福社会,而你的所谓
背景被
你当做优越感,让你有恃
无
恐,...
新入职场被欺压,是应该忍气吞声还是给予反击?
答:
第三,新人在职场上受到
欺负
了,要忍气吞声还是给予反击,书本上告诉你,如果你的利益被人侵犯了,你就要努力去争取回来,可是现实中告诉你,如果你的利益被人侵犯了,那么说明你是个能力不行的人,才会被人欺负,这时候你要做的,并不是如何去反击,而是如何更快速的去提升自己,如果你的能力一直都不...
进入国企
上班,但在里面没关系该注意些什么?
答:
因此,现在能
进国企
的很少是凭关系进来的。没有关系没关系,咱们创造关系就好了! 人与人之间的关系无非是两种,帮助与被帮助,前者是“舍”后者是“得”,在没有关系创造关系的情况下,我们得多“舍”少“得”甚至不“得”。换成人话就是,多帮别人,不麻烦别人。 至于方法就太多了,工作上多帮同事分担工作,主动承担...
在
国企
上班的那些年轻人后来都怎么样了?
答:
有些通过自己的努力在
国企
中有了自己的一席之地,过得风生水起。还有一些一直碌碌无为,而且认为一直就不加薪,是浪费自己的生命,所以就选择辞职另谋出路。而无论怎么做,都是个人的选择。我们都知道在国企里是按资排辈的,谁先进来,谁可能就会先占据一席之地,领导也可能会先重用谁。所以有些先
进去
...
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