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进厂第一天上班工伤有赔偿吗
工人
上班第一天
出了
工伤
怎么
赔偿
答:
1. 法律分析:工人上班第一天出了工伤,用人单位应承担赔偿责任
。工伤认定和劳动能力鉴定是必要的程序,根据鉴定结果,工人可以索赔。工伤事故发生后,用人单位应在30天内向人社局申请工伤认定。2. 索赔程序:遭受工伤的工人应当首先向人社局申请工伤认定。用人单位有责任在事故发生后的30天内提交认定申请。3...
上班第一天
员工就发生
工伤
,公司该怎么处理呢?
答:
工伤认定的一个关键条件是存在劳动合同或确认的劳动关系。因此,
如果没有劳动合同,他们可能无法直接认定为工伤,从而获得工伤赔偿
。不过,他们仍可以通过其他途径解决赔偿问题,例如协商赔偿或提起民事诉讼,由法院作出判决。
上班第一天
员工就发生
工伤
,公司该怎么处理呢?
答:
就必须有劳动合同或者经过确认具有劳动关系,才能认定工伤,所以,这样的情况下,想认定工伤,
获得工伤赔偿是不可能的
,但是可以用其他的办法解决,比如人身伤害赔偿办法,双方根据伤势和伤残情况协商解决,协商不成的,可以到法院起诉,
员工
上班第一天
受伤应怎么
赔偿
答:
一、工作第一天受伤怎么赔偿 劳动法有要求,入职当月应购买社保,入职第一天肯定没有来得及购买,
发生工伤所有费用由公司全额承担
。没有购买社保,仍可以申报工伤,按工伤流程处理、赔付。工伤期间是发工伤工资,标准为受伤前12个月平均。《工伤保险条例》本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部...
工人
上班第一天
出了
工伤
怎么
赔偿
答:
工人上班第一天出了工伤应由用人单位赔偿
。申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论索赔。劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30天内申请。根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是,医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业...
员工
上班第一天
受伤,用人单位应当承担
赔偿
责任吗?
答:
最终法院判决阿明养殖公司应向阿强支付一次性伤残补助金、一次性
工伤
医疗补助金等费用合计14.02万元。工伤保险是我国社会保险体系的重要组成部分,旨在为职工提供保障,保障其在
工作
中发生意外或患病时得到及时治疗和相应的经济
补偿
。为员工缴纳社会保险是用人单位应尽的社会义务,属国家社会管理的范畴。本案中...
上班第一天
发生
工伤
没有买保险怎么办
视频时间 00:46
上班第一天
就
工伤
了,公司应该负责吗
答:
依据《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳
工伤
保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。
员工
上班第一天
受伤应怎么
赔偿
?
答:
员工在
第一天上班
受伤,是否应该由雇主进行
赔偿
,取决于具体的国家和地区的劳动法规定。一般来说,如果员工是在工作时间内、在工作场所内、在执行工作任务过程中受伤,雇主需要承担相应的赔偿责任。在受伤后,员工应该及时向雇主报告受伤情况,并寻求医疗帮助。雇主需要及时处理赔偿事宜,通常包括为员工提供医疗...
第一天上班
出现
工伤
该怎么
赔偿
答:
法律主观:工人
上班第一天
出了工伤,入股用人单位以及缴纳工伤保险费的,有用人单位和工伤保险基金支付
工伤赔偿
项目;用人单位未缴纳的,支付全部工伤赔偿项目。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国...
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