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进厂签完合同第二天就走
刚签
合同第二天
离职违约吗
答:
【法律分析】:签了合同第二天不干了算违约
,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。用人单...
进厂签了合同第二天
不干了
答:
法律主观:签了合同第二天不干了,如果劳动者是依法与公司解约的,公司不会起诉劳动者
。如果劳动者是违法解约,给公司造成损失;或者违反了服务期或竞业限制的约定,给公司造成损失且未赔偿的,则公司可能会起诉劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
我第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天就
不想干了可以直接走人么?
答:
可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以
。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以离职。离职时公司一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察...
签完
劳动
合同第二天就
不想干了怎么办
答:
签了合同可以第二天不干了吗通常情况下是不行的
,因为根据《劳动合同法》相关规定,一般情况下,劳动者如果想离职的,需要在30天以前书面提出,以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点,如果劳动者还处于试用期内,那么这个时间是3天以前,可以口头提出。同时根据《劳动合同法》的相关规定,...
进厂签合同第二天
不想做
了
可以直接走吗
视频时间 00:28
签订了
劳动
合同
,但
第二天
想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果...
答:
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求员工支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作,
不可以直接走人
。正式员工要提前三十于向用人单位提出离职,试用期的员工需要提前三天提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限,大概三天...
劳动
合同签完第二天就
离职了,怎么处理
答:
法律分析:第一天
签了
劳动
合同
,
第二天
是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
刚
签完
劳动
合同
没多久,不想干了,可以直接走人吗
视频时间 01:04
签完
劳动
合同第二天就
不想干了怎么办
答:
如果
签完
劳动
合同第二天就
不想干了,需要提前三天通知用人单位解除劳动关系,不需要支付违约金的。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同...
刚
签完合同第二天
能辞职
就走
吗?
答:
法律分析:第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
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