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违反劳动法辞职
因公司
违反劳动法
提出
辞职
怎么补偿
答:
法律分析:从原则上来看,如果是员工自己主动
辞职
的,其实单位往往不会做出赔偿,除非存在特殊的情况,例如单位未及时足额支付
劳动
报酬的、用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。这种情况建议劳动者去劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公司
违反劳动法
可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:劳动合同不可以随时
离职
,劳动者
辞职
的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者...
公司
违反劳动法
怎么
辞职
答:
企业
违反
《
劳动合同法
》第38条之规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工提前三十日向企业以书面形式提出
辞职
,企业应在30日内给劳动者办理
离职
手续,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并可以要求单位支付经济补偿金。《中华人...
公司
违反劳动法
员工
辞职
能获得补偿
答:
法律分析:可以,不过最好在劳动关系存续期间解决,也就是先要求补偿(补缴社保或以现金形式发放),然后
离职
。离职后也可以要求补偿,但可能会比较麻烦。因为
劳动法
保护劳动关系,非劳动关系只能按民法或者其他法律办理。 离职后的补偿仅限于公司未按规定办理缴纳社保等国家规定的事项,像一般的经济补偿金,...
公司
违反劳动法
员工
辞职
能获得补偿
答:
一、公司
违反劳动法
员工
辞职
能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿:(1)经济补偿金,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)代通知金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十...
用人单位
违反劳动合同法
第三十八条,我需要提前通知单位才能
辞职
吗?
答:
如果用人单位
违反劳动合同法
第三十八条规定,不需要提前通知单位就能
离职
;但要注意是,要履行必要的书面通知义务。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律分析可以要求用人单位支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。...
公司
违反劳动法
,我已以个人原因递交
辞职
信,还能要求经济补偿吗?_百度...
答:
公司一方有过错的,
违反劳动法
,个人
辞职
公司应该给予补偿。 未按照劳动合同约定提供劳动保护的,未按照劳动合同约定提供劳动条件的,未足额支付劳动工资,未及时支付劳动工资,低于当地最低工资标准支付劳动者工资,克扣工资,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
公司
违反劳动法
员工
离职
是否是否需要提前三十日告知公司?
答:
《
劳动合同法
》第38条第1款第2项规定:用人单位未及时足额支付员工劳动报酬的,员工可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,用人单位未履行法定义务,员工解除劳动合同并不需要提前30天通知。
公司有
违法
行为,员工可以随时
辞职
吗
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动法
关于
辞职
规定
答:
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者
违反劳动
合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于
辞职
的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:...
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