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违法解除劳动合同正确的
用人单位
违法解除
或者终止劳动合同劳动者要求继续履行
劳动合同的
用人...
答:
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意...
用人单位
违法解除
或者终止
劳动合同的
,应当怎么处理
答:
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,
应当应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。即双倍赔偿劳动者工作年限的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
违法解除劳动合同
不适用仲裁处理吗
答:
综上所述,
通过劳动仲裁来处理违法解除劳动合同的争议
,这是正确理智的做法,或者员工不想直接申请劳动仲裁的话,也可以跟用人单位先协商处理,如果用人单位也愿意支付赔偿金,员工没必要直接申请劳动仲裁,除了协商处理,也能向劳动局投诉用人单位的违法行为。
用人单位在
违法的
情况下
解除
与
劳动
者的
合同
需()。
答:
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
用人单位
违法
劳动者如何自行
解除劳动合同
?
答:
应当注意的是,
如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同
,根据相关法律规定用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告,关于违法解除劳动合同的法律规定就这里了,希望能够对大家有一定的...
对
劳动
者的
违法解除
与非法解除有什么区别?
答:
违法解除
和非法解除在本质上是一样的,用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行
劳动合同
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
哪些情形属于
违法解除劳动合同
视频时间 01:45
怎么认定是
违法解除劳动合同
答:
了解了这方面的内容,就可以对单位的违法行为进行认定。 归纳起来,用人单位
违法解除劳动合同
可以分为如下三种情况: (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、...
单位
违法解除劳动
,需要付赔偿金,但能要求额外支付50%赔偿金吗?_百度知 ...
答:
支付赔偿金后是否还需支付经济补偿,实践中也存在一些争议。本条明确了用人单位支付赔偿金后不再支付经济补偿。从劳动合同法的规定其实可以做出
正确的
判断,赔偿金适用于用人单位
违法解除劳动合同
,经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同,二者性质截然不同,不能同时适用。纵横法律网 路光亮律师 ...
劳动法
违法解除劳动合同
赔偿多少钱
答:
所以,劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务,以免由于行使权利不当而惹祸上身。在现实生活中,劳动者不辞而别、擅自离职等行为,都是
违法解除劳动合同的
典型。其实,劳动者在解除劳动合同过程中,只要履行相关的义务,也是可以充分保障自己解除劳动合同权利的。二、
正确
区分终止劳动合同的终止和解除 ...
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