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违法解除合同赔偿标准
2n
赔偿
金的法律规定是什么
答:
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。如果单位正常解除劳动合同,按n支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。解除劳动合同赔偿2n的情形:劳动者未有法律规定的过错行为,且在孕期、产期、哺乳期,或者非因工负伤在规定的医疗期内,或者患职业...
怎么计算劳动法劳动
合同
的
解除赔偿
金
标准
答:
法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
企业
违法解除
劳动
合同赔偿
金
标准
是什么
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。应该分两段来计算赔偿金,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
违法解除
劳动
合同赔偿
金如何计算
答:
根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,
该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、违法解除劳动合同</合同赔偿金如何计算 根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动...
员工
违法解除
劳动
合同
的
赔偿
金怎么算
答:
4、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。综上所述,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金,需
计算年限
。【法律依据】:...
用人单位
违法解除
或者终止劳动
合同
几倍
赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
违法解除
劳动
合同赔偿
金怎么计算
答:
违法解除
劳动
合同
的
赔偿
金计算如下:1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的
标准
向劳动者支付;2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济
补偿
的年限最高仍不超过十二年;3、如果劳动者月...
违法解除
劳动
合同赔偿
金是多少?
答:
违法解除劳动合同应该赔偿双倍经济补偿金,根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。另外,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
员工
违法解除
劳动
合同赔偿
的规定是怎样的
答:
法律分析:劳动者
违法解除合同
,对用人单位造成损失的,要承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
违法
与员工
解除
劳动
合同赔偿标准
是
答:
法律分析:用人单位违法解除劳动合同,
应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法...
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