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连续加班侵犯了
某工厂经常让员工
连续
上14天班,是否违反法律?
答:
7.
加班
工资应按照法律规定的比例支付,即正常工作时间工资的150%、200%或300%,具体取决于加班的时间和日期。总结:该工厂
连续
让员工工作14天且不安排休息或倒休的做法,违反了劳动法规定,
侵犯了
员工的合法权益。员工应当积极采取措施,依法维护自己的权益。同时,相关部门也应加强对企业的监管,确保劳动...
公司
连续加班
属于违法吗
答:
若企业未按法定程序强制员工
连续加班
,且超出上述时长限制,即视为违法行为。在此种情况下,员工有权要求企业支付相应的加班费,若企业拒付或存在其他
侵犯
员工权益的行为,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。
公司超长时间
加班
违法吗
答:
公司长期超时
加班
乃非法行为。依据我国《劳动法》规定,企业应确保员工每周最少享有一天休息,并严禁每日加班超过1小时;若因特殊情况需延长工时,则需保证员工健康状况下每日延长不超过3小时,整月不得超过36小时。企业过度加班严重
侵犯了
员工的休息权益。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益...
连续加班侵犯了
什么权
视频时间 00:35
公交公司强制
加班
27天违法吗
答:
公交车公司强制员工
连续加班
长达27天,这是违反法律规定的行为。根据我国《劳动法》条例,雇主须确保每位劳动者每周至少享有1天的休息时间,同时,每日常规加班不应超过1小时。若基于特殊原因必须延长工作时间,需在保证工人身体健康的前提下,每日额外工作时间不得超3小时,每月累计不超过36小时。该公交公司...
强制
加班
是否违反劳动法规定?
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。强制
加班
显然是属于
侵犯了
劳动者合法权益的行为,是需要追究有关法律责任的,具体情况下可以由用人单位与劳动者之间协商来进行算是,达成一致意见就是合法有效的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行合法的认定。
公司熬夜
加班
开会违法吗
答:
在一般的情况下,企业在特定情境下安排员工适度
加班
并不违规;然而,若经常性地强迫员工过度劳累,长时间超负荷工作,则可能构成违法行为。依据我国《劳动法》规定,企业应确保员工每周至少享有一天休息权,同时,加班总时长须满足严格限制。若加班开会严重
侵犯了
员工的休息权,以及未能按照法律规定支付相应的...
公司让员工疯狂
加班
违法吗
答:
依据我国《中华人民共和国劳动法》有关规定,企业应确保员工有合理的休闲时间,且超时工作时间最长每天不能超过1小时,如因特定情况延长工时,必须在保护员工身体健康的前提下,每天最多不超过3小时,每月总计不超过36小时。若公司强行要求员工过度
加班
,严重
侵犯了
员工的休息权益,员工有权拒绝,并可向劳动...
公司强制员工
加班
直播违法吗
答:
公司强制员工
加班
直播属于违法行为。依照我国相关法律法规,企业若因生产需要,应在劳动关系三方协调后再决定是否延长工作时间,其最长时限每天不超过1小时,每月累计不超过36小时。如公司强制员工加班直播,未遵守此项规定,未经员工同意,且未充分考虑员工的身体状况及工作时长限制,则
侵犯了
员工的休息权和...
公司搞
加班
时长排名违法吗
答:
因此,假如企业仅是对
加班
时长进行统计排行,而非强制员工加班,并且员工的加班时长符合上述法律规定,那么这种做法并不违法。然而,如果由于排名压力导致员工被迫长期加班,从而
侵犯
到他们的休息权和身体健康,这无疑将触犯相关法律法规。在此情况下,劳动者有权提出异议,并向劳动监察部门投诉以维护自身权益...
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