• 所有问题
    • 当前搜索：

    连续加班侵犯了

    某工厂经常让员工连续上14天班,是否违反法律?答：7. 加班工资应按照法律规定的比例支付，即正常工作时间工资的150%、200%或300%，具体取决于加班的时间和日期。总结：该工厂连续让员工工作14天且不安排休息或倒休的做法，违反了劳动法规定，侵犯了员工的合法权益。员工应当积极采取措施，依法维护自己的权益。同时，相关部门也应加强对企业的监管，确保劳动...
    公司连续加班属于违法吗答：若企业未按法定程序强制员工连续加班，且超出上述时长限制，即视为违法行为。在此种情况下，员工有权要求企业支付相应的加班费，若企业拒付或存在其他侵犯员工权益的行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。
    公司超长时间加班违法吗答：公司长期超时加班乃非法行为。依据我国《劳动法》规定，企业应确保员工每周最少享有一天休息，并严禁每日加班超过1小时；若因特殊情况需延长工时，则需保证员工健康状况下每日延长不超过3小时，整月不得超过36小时。企业过度加班严重侵犯了员工的休息权益。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益...
    连续加班侵犯了什么权视频时间 00:35
    公交公司强制加班27天违法吗答：公交车公司强制员工连续加班长达27天，这是违反法律规定的行为。根据我国《劳动法》条例，雇主须确保每位劳动者每周至少享有1天的休息时间，同时，每日常规加班不应超过1小时。若基于特殊原因必须延长工作时间，需在保证工人身体健康的前提下，每日额外工作时间不得超3小时，每月累计不超过36小时。该公交公司...
    强制加班是否违反劳动法规定?答：分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。强制加班显然是属于侵犯了劳动者合法权益的行为，是需要追究有关法律责任的，具体情况下可以由用人单位与劳动者之间协商来进行算是，达成一致意见就是合法有效的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行合法的认定。
    公司熬夜加班开会违法吗答：在一般的情况下，企业在特定情境下安排员工适度加班并不违规；然而，若经常性地强迫员工过度劳累，长时间超负荷工作，则可能构成违法行为。依据我国《劳动法》规定，企业应确保员工每周至少享有一天休息权，同时，加班总时长须满足严格限制。若加班开会严重侵犯了员工的休息权，以及未能按照法律规定支付相应的...
    公司让员工疯狂加班违法吗答：依据我国《中华人民共和国劳动法》有关规定，企业应确保员工有合理的休闲时间，且超时工作时间最长每天不能超过1小时，如因特定情况延长工时，必须在保护员工身体健康的前提下，每天最多不超过3小时，每月总计不超过36小时。若公司强行要求员工过度加班，严重侵犯了员工的休息权益，员工有权拒绝，并可向劳动...
    公司强制员工加班直播违法吗答：公司强制员工加班直播属于违法行为。依照我国相关法律法规，企业若因生产需要，应在劳动关系三方协调后再决定是否延长工作时间，其最长时限每天不超过1小时，每月累计不超过36小时。如公司强制员工加班直播，未遵守此项规定，未经员工同意，且未充分考虑员工的身体状况及工作时长限制，则侵犯了员工的休息权和...
    公司搞加班时长排名违法吗答：因此，假如企业仅是对加班时长进行统计排行，而非强制员工加班，并且员工的加班时长符合上述法律规定，那么这种做法并不违法。然而，如果由于排名压力导致员工被迫长期加班，从而侵犯到他们的休息权和身体健康，这无疑将触犯相关法律法规。在此情况下，劳动者有权提出异议，并向劳动监察部门投诉以维护自身权益...
    12345678910灏鹃〉
    其他人还搜
    连续加班一个月 侵犯了加班侵犯了什么权力老板让员工加班侵犯了员工的什么权老板要求员工加班侵犯了什么权力老板强制加班侵犯了什么权力侵犯加班员工加班属于侵犯什么权上司侵犯加班侵犯公司员工在线