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连续签订劳动合同的年限规定
劳动合同签订年限规定
是什么
答:
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
劳动者的长期
劳动合同
多少年签?
答:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动...
签劳动合同的年限规定
是怎样的
答:
入职签劳动合同是劳动合同的年限不是法律强行规定的
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的期限可以是固定期限的,也可以是无固定期限,或者以完成一定工作任务确定劳动合同的期限,但特定情况下必须签订无固定期限劳动合同。 一、签劳动合同的年限规定是怎样的?签劳动合同的年限不是法律强行...
劳动合同签订年限
答:
劳动合同签订年限是多久,法律并没有对签劳动合同年限做出明确的规定,
一般两年、三年、五年都有
。除了固定期限合同,还可以签订无固定期限合同,或者入职之日起满一年未签劳动合同的,视为已订立无固定期限合同。劳务合同签订期限是多久1、固定期限劳务合同。固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同...
劳动
法
合同签订规定签订年限
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
劳动合同签订年限
怎么
规定
的
答:
根据企业
签订劳动合同的年限规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者...
劳动合同
法
年限的规定
是什么?
答:
《劳动合同法》
年限的规定
是:一般签几年,没有具体的规定,依据具体情况
签订合同
。劳动合同分为固定
期限劳动合同
、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为
期限的
劳动合同。
劳动合同期限
是指
合同的
有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的...
劳动合同签订年限
怎么
规定
的
答:
劳动合同签订的年限规定
:有2年、5年、10年的期限。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
固定期限劳动合同。固定
期限的劳动合同
可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。《劳动合同法》第十二条 劳动合正尘同分为固定期限劳动合同、无固定
期限劳动
...
合同签订年限
怎么
规定
答:
合同签订年限规定
需视情况而定:根据规定,用人单位与劳动者
签订的劳动合同
期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定...
事业单位
劳动合同年限
如何
规定
?
答:
事业单位劳动合同
年限的规定
是:一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期
期限合同
。 固定期限合同最多只能连续签两次,用人单位与职工签订固定期限合同最多只能
连续签订
两次,第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此,现在单位
签订劳动合同
一般不会一年一签。劳动合同期限是指...
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