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连续补休要把周末算进去吗
公休假
连续
10天
算周末吗
答:
公休假的天数具体按照员工的工作年限来
计算
,如果有十天的公休假期,若遇上
双休日
年休假期可以顺延两天。 公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日...
周六周日
上班劳动法怎么
补休
答:
周末没去加班并不算旷工,但如果周末本身是上班时间的,便属于旷工
。 周末加班补休就按照正常工作日休息日工作和休假,周末加班属于休息日加班的情形,单位应当予以二倍工资标准支付工资报酬。周末没去加班并不算旷工,但如果周末本身是上班时间的,便属于旷工。一、周末加班补休该怎么补 周末加班补休的方式...
公休假
连续
10天
算周末吗
答:
公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休
。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。4、参加工作...
调休的
周末算
不算工作日
答:
法律分析:法定假日调休的周日不算工作日
。一个工作日指的是一天,工作日是以日为计算单位的工作时间。每一周的法定工作日为:5天。同时,依据我国劳动法规定,法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作,用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
周末
加班一天,可要求
补休
两天么
答:
不可以
。根据劳动法的规定,“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法,最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定:工人职员每天在规定工作时间...
连续
请假十天
周末算吗
答:
法律分析:是请了10天,因为休息日不用请假。 劳动法没有规定请事假是
连续
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日...
公休假
连续
10天
算周末吗
答:
公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的
补休
。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。4、参加工作...
休假指的是那些时间?星期六,星期天算是休假吗?
答:
休假指的是达到工作年限后申请的休息时间,休假时间是不算周六、周日这种公休日或者法定节假日的。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续
工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
调休
周末
上班算加班吗
答:
1. 法律分析:
周六周日
属于公休日,可以根据需要进行调休。调休意味着员工在平时工作日不上班,而在
周末需要
上班弥补。或者,如果员工需要在节假日工作,可以用后续的工作日来
补休
。2. 相关规定:根据劳动法,有以下情形之一,用人单位需要支付员工高于正常工作时间工资的报酬:- 安排员工延长工作时间的,需...
周末
加班安排
补休
工资怎么算
答:
周末
加班安排
补休
工资按平时工资算,可以不发加班工资。加班工资的
计算
依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不
需要
再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,...
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