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连续2年考核不合格
事业单位工作人员
连续
几
年考核不合格
答:
事业单位工作人员
连续两年
年度
考核
被确定为
不合格
档次的,用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。事业单位工作人员考核包括德、能、勤、绩。事业单位人员考核的概念有广义和狭义之分。这里讲的考核,是狭义的考核,专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核,即事业单位...
对事业单位人员年度
考核
被确定为
不合格
等次的处理,下列表述错误的是...
答:
对事业单位人员年度考核被确定为
不合格
等次的处理有三种情况:(1)当年考核确定为不合格等次的,不发年终一次性奖金,并予以批评教育;(2)
连续两年考核
被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘;(3)连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核...
连续两年
年度
考核
被确定为不称职等次的应当予以( ) A. 免职 B. 撤职...
答:
连续两年
年度
考核
,被确定为不称职等次的应当予以辞退。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝...
教师资格证每5年一注册
2年考核不合格
撤销资格
答:
教师资格证每5年一注册
2年考核不合格
撤销资格 教师资格证每5年一注册 2年考核不合格撤销资格今后教师资格证要每5年注册一次。昨天,教育部下发《中小学教师资格考试暂行办法》、《中小学教师资格定期注册暂行办法》两个文件,明确了教师资格的考试办法以及注册管理办法。同时出台的还有《关于建立健全中...
医师
考核
两次
不合格
怎么办
答:
对
考核不合格
的医师,卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月,并接受培训和继续医学教育;暂停执业活动期满,由考核机构再次进行考核。对
考核合格
者,允许其继续执业,但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对考核不合格的,由卫生行政部门注销注册,收回医师执业证书。医师定期考核是指受县级...
事业单位工作人员当年
考核
确定为
不合格
等次,可以()。
答:
年度考核被确定为
不合格
等次的,按照下列规定处理:(1)当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育。(2)
连续两年考核
被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘。(3)连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,...
事业单位
连续两年
年度
考核不合格
,概率大么
答:
不大。事业单位人员将实行合同制,
连续2年不合格
者解聘,事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训,工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年,事业单位...
事业单位
连续二年考核不合格
会怎么样?
答:
连续两年
年度
考核
被确定为
不合格
档次的,用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格档次的,事业单位可以不与其续订聘用合同,终止人事关系,或者在平等自愿、协商一致的基础上重新订立聘用合同。
事业单位
连续二年考核不合格
会怎么样?
答:
连续两年
年度
考核不合格
的事业单位工作人员,会被解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核要根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中,年度考核优秀档次人数一般不超过本单位实际参加...
年度
考核不合格
的依据是什么
答:
(一)不得增加薪级工资;(二)按照有关规定核减绩效工资;(三)按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位;(四)本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限;(五)一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位;(六)
连续两年
年度
考核
被确定为
不合格
档次的,用人单位按照《事业单位人事...
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