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迟到一分钟扣一块钱合理吗
迟到一分钟扣一块钱合理吗
答:
1. 法律分析:公司制定的迟到一分钟扣一元钱的规章制度并不违反法律,
但可能被认为是不合理的
。依据劳动合同或公司规定处理相关民事问题。2. 民事问题:民事行为基于双方真实意愿,在没有违反法律和规定的情况下通常是有效的。用人单位有权在规章制度中规定对迟到行为的处罚,以实现权利义务的平衡。3. 处...
上班
迟到一分钟
被
扣钱
合法吗
答:
1. 法律分析:根据相关规定,用人单位可以对迟到的员工进行罚款
。公司内部的规章制度通常会明确迟到或早退的处罚办法。2. 法律依据:参考《工资支付暂行规定》第十五条,所谓的克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。但是,以下情况并不属于克扣工资:- 国家法律、法规中有明确规定的;- 依...
公司有条规定:
迟到1分钟扣一块钱
,这样
合理吗
?
答:
公司规定:迟到1分钟扣一块钱是合理的
。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
1
. 劳动法中对于迟到的罚款规定存在多样性。一种常见的计算方式是,
每迟到
或早退
一分钟
,罚款10元;如果迟到或早退超过二分钟,则罚款20元,以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时,则通常视为缺勤处理。2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过...
员工
迟到扣
工资怎样算的?
答:
员工和单位签订劳动合同时,规定了迟到扣工资的方法,需要按照劳动合同中的规定执行,
如果没有约定,可以按照迟到一分钟一元钱以此类推
,也可以约定每个月的迟到时间,并扣工资。 一、员工迟到扣工资怎样算的?1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假...
上班
迟到一分钟
被
扣钱
合法吗
答:
法律分析:上班
迟到1分钟
是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括...
迟到一分钟扣
一百
块合理吗
?
答:
这是不合法的 但是如果你在一个单位 去遵守规定 这是很正常的事情
1
,如果你单位厂纪厂规里,有这一条明文规定;且厂纪厂规的相关条款,已经职工代表大会批准同意,那就没办法啦。2,《根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定,单位是有权制定规章制度的。3、如果认为单位的制度可能欠缺
合理
性,可以...
迟到一分钟扣一块钱合理吗
答:
但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的
扣除
,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的百分之二十,另外扣...
员工
迟到一
两
分钟
该不该
扣钱
答:
不应该
扣钱
,普通的用人单位其实是没有罚款的权利的,讲道理来说,员工
迟到一分钟
,乃至几分钟,其实并不会给公司带来什么实际的经济损失。对于那些动不动迟到一分钟就罚款200,甚至半天、一天工资的企业来说,明显是不合法的,也不合情理的。一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。
迟到一分钟扣一块钱
,60分钟扣一天工资。旷工一天扣两天工资?没上限...
答:
可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此,无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看,还是从合法性来看,用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法,而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。...
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