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迟到一分钟扣五块钱合法吗
公司规定
迟到1分钟扣5
元
答:
1. 法律分析:若公司的规章制度明确迟到罚款的规定,
并且该规定是通过合法的民主程序制定的
,即制定和发布过程符合法律要求,那么迟到一分钟扣除工资的做法是合法的。2. 工资支付:根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应以货币形式按时支付给劳动者本人,公司不得无故扣留或延迟支付劳动者的工资。3. ...
公司规定
迟到一分钟5块钱合法吗
答:
对迟到工资的具体扣发,
法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定
。对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。法律依据:...
上班
迟到
罚款
一分钟扣5块钱
,
合法吗
?谢谢!
答:
如果用人单位在其规章制度中明确规定了
迟到
罚款的条款,并且该条款已经通过职工代表大会或相应的民主程序进行了审议和公示,那么按照这些规定对员工进行罚款是
合法
的。
上班
迟到
一次扣50元
合法吗
答:
1. 上班迟到罚款一分钟扣5块钱,如果用人单位的规章制度明确规定并且制定过程合法,则属于合法的
。2. 然而,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4. 根据《工资支付暂行规...
迟到一分钟扣
50
合理吗
答:
法律分析:1.不合法
,关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资。另外,请事假在合理期限内不...
上班
迟到一分钟
被
扣钱合法吗
答:
1
. 法律分析:根据相关规定,用人单位可以对
迟到
的员工进行罚款。公司内部的规章制度通常会明确迟到或早退的处罚办法。2. 法律依据:参考《工资支付暂行规定》第十五条,所谓的克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。但是,以下情况并不属于克扣工资:- 国家法律、法规中有明确规定的;- ...
工厂实行考勤,
迟到
按五元
一分钟扣钱合法吗
答:
1
、公司制定制度的行为不
违法
。2、对于制度内容有异议,可以通过工会、职代会,或者向公司反映解决。3、制度本身是具有普遍约束力的,如果针对个人,你有权诉讼。
厂里个人计件的,
迟到一分钟
罚
5块钱合理吗
?
答:
用人单位无故克扣其工资是不
合理
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...
上班
迟到
一次扣50元
合法吗
答:
法律主观:上班
迟到
罚款
一分钟扣5块钱
,若是用人单位的规章制度是这样规定,且制度制定的过程是
合法
的,则属于合法的。但是用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工...
迟到一分钟扣
10
块合理吗
答:
公司
迟到一分钟扣
10
块钱
不
合法
,用人单位不能克扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十条劳动者在法定工作时间内...
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