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迟到半小时怎样算合法
国家规定迟到多久
算迟到
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,
迟到半个小时以上算旷工半天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
个体户员工
迟到半小时
扣50
合法
吗
答:
1. 个体户员工如果无正当理由迟到半小时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位可以扣除员工的工资
。因为迟到意味着员工未能按时提供约定的劳动,这属于违反劳动纪律的行为。2. 法律并未具体规定迟到工资的扣发标准,这通常由用人单位在遵守法律的前提下,通过合法制定的内部规章制度来确定。这些规章...
迟到半小时
扣一天工资
合法
吗
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,
我的解答是: 迟到扣 工资 是否合法。是没有法律明确规定
。主要依据如下: 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发,法律...
迟到半小时
扣半天工资
合法
吗
答:
1. 迟到扣工资的合法性通常依据企业内部的规章制度
。在中国,劳动法没有具体规定迟到应扣工资的细节。2. 实践中,企业可以依据自身规定对迟到员工进行工资扣发,但扣发金额通常受到限制,不得超过员工当月工资的20%。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家...
开庭
迟到
多久算缺席
答:
开庭迟到半个小时算缺席
。如果原告迟到,人民法院按自动撤诉处理。如果被告迟到,法院将会按缺席判决。一般正常情况下,人民法院会等半小时,超半小时按自动撤诉,如果有合法的理由,可以另行安排时间开庭。对于各方当事人都未按照法庭通知的时间到庭的,合议庭应当延期半个小时开庭,由书记员将情况记录在案...
仲裁开庭
迟到
多久算缺席
答:
仲裁开庭
迟到半小时算
缺席。具体如下:1、如果原告迟到,按自动撤诉处理。如果被告迟到,法院会缺席判决。正常等半小时,超半小时按自动撤诉,如有
合法
理由,可以另行安排开庭。2、原告未按传票所载的时间到达指定审判地点,超过 30分钟未出庭,本院将查明原告未到庭的相关情况,如有法律规定的正当理由,本...
迟到半小时
扣半天工资
合法
吗
答:
法律分析:
迟到
扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
迟到半小时
扣半天工资
合法
吗
答:
1.
迟到半小时
扣半天工资的做法通常不被视为
合法
。2. 迟到的处罚通常应基于工资的全部基数,并确保处罚金额的合理性。3. 劳动法没有具体规定关于迟到扣工资的条款,此类规定通常由企业的内部规章制度所设定。4. 在实践中,企业可以对迟到员工扣工资,但扣款比例通常受到限制,不得超过员工基本工资的20%...
迟到半小时算
旷工半天处理
合法
吗
答:
迟到半小时算
旷工半天这样不合理。单位规章制度里通常会有“
迟到小时
视为旷工”的规定,但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤工作日的含义,因此所谓“迟到小时视为旷工”的规定应是不
合法
的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动...
员工
迟到
,公司
怎么
扣工资才
算合法
?
答:
举个例子,如果一名员工因为交通拥堵迟到了 10 分钟,而公司制定了迟到 15 分钟
算迟到
的规定,那么公司可以按照这个规定扣减员工的工资。如果用人单位没有制定合理的迟到标准,或者制定的迟到标准不符合法律规定,那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外,如果员工因为迟到影响了正常工作,那么用人单位也...
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