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迟到扣工资吗
迟到扣
员工
工资
的法律规定是什么?
答:
迟到扣员工工资在法律上是没有明确规定的
,对于迟到的情况下 可以按照劳动合同中有关约定的情况不发放待遇,但法律上也明确规定了不到克扣员工的工资待遇,具体情况结合实际而定。 一、迟到扣员工工资的法律规定是什么?法律上并未迟到扣工资的法律规定,迟到属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有...
员工
迟到
公司能
扣工资吗
?
答:
员工迟到公司能否扣工资法律没有做出明确的规定
,但是通常在实践中,只要公司的章程里面做出了规定,员工迟到之后,公司都是有可能扣除员工工资的,但如果员工没有接受这项协议,或者员工对这项协议有争议,那么可以向有关部门投诉。 一、员工迟到公司能扣工资吗?员工迟到,公司否能够扣工资是没有明确规定...
迟到
早退怎么
扣工资
答:
可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元
,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。2 也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。3 以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超...
员工
迟到
公司有权扣钱吗,如何规定的?
答:
如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳...
员工
迟到扣工资
怎样算的?
答:
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元
,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到扣工资
违反了劳动法哪一条
答:
迟到扣工资
违反了劳动法的规定。迟到扣工资不一定违反劳动法规定,关键在于用人单位是否依法制定了相关规章制度,并且已经公开告知员工。如果用人单位的规章制度合法、合理,并且迟到扣工资的数额不超过员工当月工资的20%,则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定,或者扣除的数额不合理,...
上班
迟到扣工资
合法吗
答:
1. 上班
迟到
被
扣工资
的合法性分析:通常情况下,员工迟到被扣工资可能不符合法律规定。然而,如果员工的迟到是由于个人原因导致公司遭受损失,雇主可以在与员工协商的基础上,扣除一部分工资作为补偿。需要注意的是,每月扣除的金额不应超过员工当月工资的20%。2. 合法
扣除工资
的情形:根据相关法律规定,用人...
劳动者
迟到扣工资
合法吗?
答:
劳动者迟到被扣工资的合法性,在我国法律中并没有明确的具体规定。然而,如果用人单位的内部规章制度中明确规定了
迟到扣除工资
的条款,那么这一做法在法律上是视为合法的。但是,如果扣除工资的行为不符合任何规定,或者没有正当理由,用人单位就应当承担相应的法律责任。1. 劳动者
迟到扣工资
的合法性 迟到...
员工
迟到扣工资
合法吗
答:
1. 根据法律规定,用人单位规定员工上班
迟到
需要
扣除工资
并不违法。2. 员工迟到等违反劳动纪律的行为,用人单位应在规章制度中规定相应的处罚措施,以确保双方权利与义务的对等。3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条明确规定,如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求员工赔偿,...
员工上班
迟到扣工资
是否合法
答:
上班
迟到
是否应
扣工资
,法律有明确规定:1、用人单位不能简单地扣除员工工资作为迟到的惩罚。根据相关法律,企业已无权对员工罚款,因此不能在劳动合同或公司规章制度中设定罚款条款;2、如果员工无正当理由迟到,并因此给公司造成损失,公司可从员工工资中扣除相应金额以补偿损失。此外,公司也可以选择与员工...
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