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迟到扣300元违反劳动法
迟到扣
钱
违反劳动法
吗
答:
工资是员工付出劳动后应得的回报,根据
劳动法
,用人单位原则上是不允许克扣工资的。然而,如果用人单位已经在规章制度中依法规定了上班
迟到
早退需要扣工资的条款,并且这些规章制度已经公开公示并告知了员工,那么上班迟到早退被扣钱是合法的。在另一方面,如果用人单位没有相关的规章制度,或者没有将规章制度...
迟到扣
工资是
违反
《
劳动法
》的对吗
答:
用人单位对于迟到的员工进行扣工资是否违反劳动法,
要看具体情况而定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的
。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。有关迟到扣工资的具体法律依据已被废止,但是,并不是说员工迟到,用...
迟到扣
工资
违反
了
劳动法
哪一条
答:
迟到扣工资不一定违反劳动法规定
,关键在于用人单位是否依法制定了相关规章制度,并且已经公开告知员工。如果用人单位的规章制度合法、合理,并且迟到扣工资的数额不超过员工当月工资的20%,则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定,或者扣除的数额不合理,甚至低于最低工资标准,那么这种扣...
迟到扣
钱
违反劳动法
吗
视频时间 00:00
迟到
早退扣钱
违反劳动法
吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
。但严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也...
迟到扣
钱
违反劳动法
吗
答:
迟到扣钱是违反相关
劳动法
的行为。
迟到扣款
是不合理的,相关法律没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有弊烂什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重
违反劳动
合同,用人单位可以解除劳动合同。相关法律早已废除了企业拥有的罚款权。用人单位不能再...
迟到
早退扣钱
违反劳动法
吗
答:
1. 上班
迟到
早退被扣工资是否合法,需根据具体情况进行判断。2. 劳动者迟到属于
违反劳动
纪律,用人单位通常有权在规章制度或奖惩制度中对此类行为进行处罚,以保证双方权利义务的平衡。3. 公司依照法律规定有权对员工违规行为进行处罚,但必须确保处罚有合法依据,且规章制度是合法制定的。4. 如果公司没有...
迟到
一分钟
扣300元
,有
违反劳动法
吗?
答:
没有
违法劳动合同法
。但是这样的公司规定属于不合法规定那个。打起官司来仲裁局也不会接受这样的规定的。除非你从事的行业非常特殊,这一分钟非常重要。比如,飞机驾驶员
迟到扣
钱
违反劳动法
吗
答:
法律主观:1、任意对劳动者任意扣工资的行为
违法
,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3.
劳动法
中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
迟到扣
钱
违反劳动法
吗
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由扣工资,否则属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)...
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