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迟到罚款200合法吗
迟到
一次扣
200合法吗
答:
迟到一次扣除200元是否合法取决于当地的劳动法规和企业的内部规章制度
。根据中国的《劳动法》,企业可以制定相关的考勤和奖惩制度,但这些制度必须符合法律的规定。通常情况下,企业规定迟到一次扣除200元的做法可能被视为过重,尤其是如果这种做法没有在劳动合同或企业规章制度中明确告知员工。《劳动法》还规...
迟到
1小时扣
200
元工资违反劳动法吗。
答:
如果员工迟到1小时,公司规定扣除200元工资,
这种做法是否符合劳动法规定,存在争议
。若劳动合同中明确规定了迟到罚款的条款,那么这种罚款可能是合法的。然而,根据劳动法,用人单位不能无中生有地扣除员工的工资。劳动者的工资应当按时、按约定支付,任何形式的克扣都是不合法的。如果劳动者在没有违反规定...
迟到
一次扣
200合法吗
答:
迟到一次扣200扣太多了不合理
。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常劳...
员工
迟到
一两分钟该不该扣钱
答:
对于那些迟到一分钟就罚款200元,或者更甚者扣除半天至一天工资的企业来说,
这种做法既不合法也不合理
。通常,如果企业这样操作,一旦被举报到劳动监察部门,都会被要求改正并接受警告。其次,员工迟到或早退,用人单位可以选择罚款或扣工资,但罚款必须合理。例如,不能因为员工迟到了一分钟就予以罚款,这样...
一个月20天
迟到
了80分钟扣
200
块钱
合理吗
答:
合理
。通过查看中国劳动法规定,一个月20天迟到了80分钟扣200块钱是合理的,扣款200元实际上是减少了工作时间,对于未提供劳动的部分,可以不支付工资,从固定工资当中扣除。用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定,迟到早退扣工资是合法的,但扣工资的数额必须合理。
迟到
1小时扣
200
元工资违反劳动法吗。
答:
迟到
1小时扣
200
元工资违反劳动法,这是不
合理
的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是
罚款
,而不能扣工资。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
迟到
早退旷工
处罚
标准是啥?
答:
是需要根据每个公司不同规定从而执行的,国家也为此出台了一些规定:对于
迟到
早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行,国家对此也出台过一些规定,如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金,每个月迟到最多的还需要另罚100元,连续两个月都是迟早最多者,要
罚款200
元。
迟到
早退违反什么纪律
答:
2.
迟到
三次以上者,施以1元每分钟的处罚,依次类推叠加至当天打卡签到;3. 每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次),除当月绩效奖金为零外,另罚100元,不与第二条并罚;4. 连续2个月以上(含2个月)迟到次数均为最多者,当月
罚款200
元;5. 有为迟到找理由开脱或故意迟到者,一经发现...
劳动法上班
迟到
一分钟最多
罚款
多少钱
答:
2. 公司规定每天
迟到
1-5分钟罚款20元,迟到6-15分钟罚款40元,迟到16-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天
罚款200
元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职。这些规章制度是否
合法
,主要看两个方面:(1)规定内容是否合法(2)制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应...
上班
迟到
被扣了
200
这
合理吗
?
答:
不
合理
。也不
合法
。不要怕他们。你可以去告他们。首先除了国家相关部门才有权对你进行
罚款
。你可以去劳动局告他们。劳动局不叫做劳动局叫做劳动监察大队。你可以打电话给他们。12333或者是12345。收好证据。一告一个准。
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