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迟到考勤处罚制度
员工
考勤
奖罚
制度
应该怎么规划?
答:
员工违纪分为:
迟到
、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按
规定
达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
漏打卡一次扣50合法吗
答:
漏打卡一次扣50不合法。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的
考勤制度
执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位应当按照劳...
迟到
一个小时算旷工吗
答:
迟到
一个多小时按旷工计算。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三...
公司员工
迟到处罚
通告
答:
公司员工
迟到处罚
通告范文篇一 近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理
制度
进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。×...
劳动法关于
迟到
的
规定
是什么
答:
法律主观:劳动法关于
迟到
的
规定
是:用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为
处罚
;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
劳动法 上班
迟到
怎么扣钱的?
答:
劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行
处罚
。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出
罚款
的决定,更不能克扣工资。对于劳动者违反规章
制度
的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
迟到
早退管理
制度惩罚
答:
法律分析:每个公司关于迟到早退旷工
处罚
标准的具体规定不同,而国家其实也出台过劳动法建议规定,参考如下:迟到早退劳动法
规定迟到考勤制度
一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理 法律依据:...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
综上所述,根据法律
规定
可以得知员工
迟到罚款
不合法,法律法规并没有赋予企业罚款权,只有法律授权范围内的行政机关才有行政
处罚
权,企业作为一种营利性组织,没有罚款权。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行
惩罚
性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
迟到
属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位
考勤
纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。但在执行薪酬
制度
时,不宜使用
罚款
的概念,可以使用与其相适应的减扣工资报酬的概念,比如以绩效考核的方式取代罚款,避免引发争议。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法...
员工
迟到
是什么算
考勤
的?劳动法有相关的
规定
吗?
答:
劳动法没有关于
迟到
的明确
规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
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