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迟到记旷工了当天还要上班吗
记旷工了当天还要上班吗
答:
视情况而定。根据百度律临获悉,
若是因为迟到半小时,则当天可以继续工作
,但需要按时按量完成自己的工作,以避免再次出现此类情况。若是因为其他原因,则需要向领导请示,根据领导指示和实际工作情况决定当天是否继续工作。
迟到
算
旷工了还用
去
上班吗
答:
法律分析:迟到半小时。算旷工。
用上班
。他虽然说给你旷工但是。时间长了,他就会把这个给你去掉,如果你不上班。他就肯定给你记上旷工的。如果你上班表现好她一定会把这个迟到半小时这个旷工给你去掉的。所以说是一定要去上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
迟到
打
旷工
我今天
还要上班
么
答:
帖子看到回复如下:
1、迟到归迟到、旷工归旷工,不是一码事
;2、但是,作为一个有管理要求的单位,尤其是生产性企业,不可能对“迟到”没有任何限制——因此不少单位都会有“迟到XX分钟以后就应该算作旷工”的。就像我以前的公司就规定:”迟到超过30分钟,这一天的考勤作旷工处理“所以,如果你迟到超过...
睡过头
迟到旷工还要
去
上班吗
答:
法律分析:要去上班
,如果不去的,那么在这时候就属于旷工,所以说在这个时候可以直接跟领导打电话请假还是比较好的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
迟到
二十分钟算
旷工
一天,这种情况是去
上班
还是不去了
答:
国家没有这个文件规定。私人制定是不算的。
在这种地方上班还不如不上
。帮这种人干活没意思。
上班迟到
很久算
旷工
的话
要
不要继续上班
答:
跟领导解释一下。如果能按照
旷工
半天计算还可以接着上。如果是一整天。那么就别去了。
国家规定
上班迟到
多久算
旷工
答:
如果劳动者一天没有到岗
工作
即视为旷工。
旷工当天
,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息...
上班迟到
多少时间算是
旷工
?
答:
迟到
一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。
旷工当天
,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大...
国家规定
上班迟到
多久算
旷工
答:
迟到
或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。
旷工当天
,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
迟到
和
旷工
有什么区别?
答:
只是没有在规定时间内到达。有主观的原因,比如自己不想
上班
,故意
迟到
;也有客观的原因,比如起晚了。堵车了,路上出现状况了。
旷工
,是没有到单位上班。有员工主观不想去的,也有因故却无法去的。两者相比,最明显的区别是一个去了,一个没去。另外,旷工比迟到,性质较为恶劣。
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