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述能述绩个人素质能力
人才盘点怎么做?
答:
企业在实际操作过程中,一般是通过小组面试的方法进行盘点,具体方式是被评价人按照事先设定好的提纲进行述职
述能
,面试小组成员通过被评价人的演讲以及相关问题的追问来了解被评价人的真实情况。(二)心理测验:心理测验主要包括两种,认知
能力
测验和个性测验。认知能力测验包括图形推理、语言认知、数字推理和...
如何进行人才盘点
答:
1、组织盘点:澄清公司发展战略和目标,评估现有组织与公司战略、业务模式、
能力
和文化的匹配性,调整并建立适配的组织架构、岗位编制和职能职责体系,为人才盘点奠定基础。2、建立任职资格体系:明确各岗位任职资格条件。3、建立人才标准:根据企业发展阶段、文化、行业特征、发展战略等因素,建立适合企业的人才...
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