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追求工作中的稳定感与安全感属于
工作
安定
属于
哪种需要
答:
工作安定属于安全的需要
。工作安定能够满足人类层次需求理论中的安全需求。安全需求是指人们对生理安全、稳定性、保护和有序感的需求。在工作中,充足的收入、稳定的职业发展、保障的社会福利等都能给人一种生理和心理上的稳定感和安全感。另外,工作也让人觉得自己有尊严,有存在感,可以从内心获得一种满...
确定职业定位中,职业锚有哪些特点
答:
自主型:随心所欲安排自己的工作方式和生活方式
。安全稳定型:追求工作的安全感和稳定感,关心财务安全。创造型:希望通过自己的努力去创建自己的产品或服务,愿意冒险,克服障碍。服务型:追求帮助别人,改善他人安全的工作。
职业生涯锚职业锚-基本内容
答:
安全/稳定型职业锚者
追求工作中的稳定
性
和安全感
,关心财务保障,尽管可能达到高级职位,但他们关注的是整体的稳定而非职位内容。创业型则倾向于创造和冒险,寻求创立自己的公司或产品,即使在他人公司也持续评估创业机会。服务型职业者关注核心价值,如帮助他人或改善社会,他们坚守信念,即使工作变动也会选择...
随心所欲安排自己的工作方式
答:
希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式
。根据查询相关资料信息显示,1、追求工作中的安全感与稳定感,不用经常更换公司或岗位,关系情感稳定。2、追求用自己的知识、技巧帮助别人,3、追求创造,挑战困难,解决问题。追求整合生活各方面,有弹性地工作,平衡个人需要、家庭需要、职业需要。
职业价值观
一共有几种
答:
第三类是社交关系
。很多人重视在工作中与同事、客户和领导建立良好的社交关系,他们认为这有助于提高工作效率和创造力。例如,销售人员需要与客户建立良好的关系,以促进销售业绩。第四类是安全感。一些人追求工作中的安全感,他们希望有一个稳定的职业和收入,以及良好的工作环境和福利。例如,公务员和事业...
安全感和
归属感到底是什么?
答:
安全感的意思是渴望
稳定
、安全的心理需求,
属于
个人内在精神需求。归属感的意思是个体与所属群体间的一种内在联系,是某一个体对特殊群体及其从属关系的划定、认同、和维系。
安全感和
归属感在体现方面也是不同的:1、安全感主要体现在精神层面,是对可能出现的对身体或心理的危险或风险的预感,以及个体在...
在进行职业规划时,如何平衡生活与
工作
答:
安全∕稳定型 (SecurityStability):安全/稳定型的人
追求工作中的稳定与安全感
。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全,例如:退休金和退休计划。
稳定感
包括诚信、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位,但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。 创业型 (Entrepreneurial ...
如何让自己有一个好的职业规划
答:
安全∕稳定型 (SecurityStability): 安全/稳定型的人
追求工作中的稳定与安全感
。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全,例如:退休金和退休计划。
稳定感
包括诚信、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位,但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。 创业型 (Entrepreneurial ...
安全感
是什么?
视频时间 00:31
13种职业价值观是什么?
答:
9. 道德感:坚持在工作中遵循道德和伦理标准,追求正义和公平。10. 欢乐:
追求工作中的
快乐和满足感,享受工作的过程。11. 权利:关注在工作中获得的权力和影响力,以及能够行使这些权利的机会。12.
安全感
:寻求
稳定的
工作环境和可靠的职业发展前景,以获得心理安全感。13. 自我成长:追求职业发展和...
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