22问答网
所有问题
当前搜索:
退休后的劳动关系不签劳动合同
退休了
继续工作需要
签劳动合同
吗
答:
退休了继续工作不需要签劳动合同。退休后不签订劳动合同,而是签订聘用协议
。灵活就业人员退休年龄如下:1、参保缴费满15年,男性年满60周岁,女性满50周岁,可以办理退休手续;2、达到退休年龄养老保险缴费不满15年的,可申请延长缴费年限至满15年后办理退休手续;3、延长缴费满5年仍不够15年的,可申请...
退休
人员上班未
签订
劳务
合同
答:
法律分析:退休人员,不需要签订劳动合同
。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定...
退休后
找工作要
签劳动合同
吗
答:
法律分析:退休后再找工作的人,用人单位不用与其签订劳动合同
。根据法律规定,签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休。所以退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳...
退休
人员返聘可以
不签订合同
吗
答:
法律分析:聘任退休人员可以不签劳动合同,因为双方建立的也不是劳动关系,属于劳务关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始享受养老保险待遇,劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商...
退休
人员上班未
签订
劳务
合同
答:
签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力
。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休(以实际办理退休手续,享受退休待遇为准)。也就是说,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休...
退休
员工
不签
劳务协议可以吗?
答:
法律分析:退休人员工作可以
不签劳动合同
,但是要签订劳务合同。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,返聘时签订劳动合同无效,应签订劳务合同。劳动者
退休后
被用人单位返聘,双方形成的关系,不是
劳动关系
,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。法律依据:《中华人民...
退休
人员
不签
劳务协议违法吗
答:
法律分析:退休人员
不签
劳务协议不违法。
退休后
劳动者与用人单位不再是
劳动关系
,不受法律的保护,所以不签劳务合同不涉及违法。公司与退休人员双方已经构成了劳务关系,退休返聘人员可以要求单位
签订合同
,以对双方有个基本保障。【法律依据】《
劳动合同
法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
退休后的
劳务
合同
受
劳动
法保护吗
答:
法律主观:1.是, 2.劳动者达到 法定
退休
年龄
以后
或依法享有 养老保险待遇 或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上
的劳动关系
,只成立民法意义上的劳务关系。 3.首先,
劳动合同
是劳动者与用人单位
签订的
合同,合同内容必须对社会...
劳动合同法有规定年满60岁用人单位不给予
签订劳动合同
吗?
答:
六十岁已经达到退休年龄,是无法
签订劳动合同
,只能签订就业协议或者聘用协议,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务
关系
的规定,年满六十周岁已不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格。法律分析六十岁已经达到
退休的
年龄了,已...
退休
人员
没签劳动合同
答:
法律分析:
退休后
再工作的,应该
签订的
合同是劳务合同,而不是
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不签劳动合同只签劳务合同
没有签劳动合同怎么证明劳动关系
没签合同劳动关系
没有签劳动合同属于什么关系
没签合同怎么解除劳动关系
退休可以签劳动合同吗
不签劳动合同对谁有利
员工不签劳动合同怎么办
没签劳动合同口头辞退