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退休工人受伤了怎么赔偿
60岁以上老人在工地上班受工伤
怎么
处理
答:
60以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿
。60以上的人一般已经超过法定退休年龄,退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的,与所在单位之间属于雇佣关系而非劳动关系,因此而受伤的,不属于工伤,不能进行工伤待遇申请,但是可以
按照人身损害赔偿标准要求雇主进行民事赔偿
,包括医疗费、误工费、护理费、住院...
退休工人
工伤有
赔偿
吗
答:
法律分析:
退休工人
出工伤事故是需要
赔偿
的。用人单位招用已经达到、超过法定年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》,享受工伤保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
退休工人
有工伤
赔偿
吗
答:
1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的,
在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任
,工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的,但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险...
退休工人
交通事故误工
赔偿
标准是多少
答:
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算
;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、退休人员因工受伤害是否可以主张赔偿误工费?退休人员受到伤害,是否能主张误工...
退休工人
打工
受伤怎么样赔偿
答:
【法律分析】如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,
受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费
;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,原则按第一种意见处理,不能主张误工费。退休年龄一般是男性年满六十周岁,女性年满五十周岁...
退休工人
打工
受伤怎么样赔偿
答:
法律分析:
退休后
打工
受伤
可以要求
赔偿
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,造成残疾的还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。退休后打工受工伤应当按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定后根据标准赔偿,如果没有签订劳动合同或者未购买社保的,...
超龄
工人受伤如何赔偿
答:
属于《 工伤保险条例 》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。 2、第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括 医疗费 、误工费、 护理费 、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,
赔偿
义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生...
如果满了六十周岁在工地上面上班
摔伤了
该
怎么赔
呢?
答:
应按雇佣关系要求雇主赔偿
。 年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄,如果在工地工作的,与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的,不属于工伤,应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。具体的赔偿项目主要是:医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果...
退休工人
车祸
怎样理赔
答:
退休工人
车祸的
理赔
如下:1、造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及
赔偿
因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;2、造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加...
63岁
工人
在工厂意外
受伤怎么赔偿
答:
对于已经达到法定
退休
年龄的63岁
工人
来说,可能同时享受退休金和工伤
赔偿
。退休金是根据工人在职期间的工资和工作年限来计算的,而工伤赔偿是为了弥补工人因工伤而遭受的损失。两者是独立的,不会相互影响。工伤赔偿包括多种费用和补助金,具体如下:治疗工伤的医疗费用和康复费用。到统筹地区以外就医的交通...
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