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退休返聘人员享受医疗期吗
退休返聘员工
有病假吗
答:
并没有强制性的法律规定。双方可协商解决。如果用人单位与
退休返聘人员
有相关约定的,则退休返聘人员休病假是有病假工资的,可根据其约定或参照劳动者的病假工资来计算;如果聘用协议中没有相关约定的,则一般没有病假工资。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三...
退休返聘人员
上班途中,发生交通事故该如何处理?
答:
2.按照现行医保规定,意外伤害包括交通事故不能使用医保支付,只能有第三方责任人赔付。
退休返聘人员
是否
享有医疗期
,只能同用工单位协商,如果在医疗期中单位发放了工资,就不能主张误工费。3.通常是按照交通事故进行处理,按责任大小进行赔偿。4.单位可以出于人性化管理支付返聘员工的医疗费、工资,但对员工...
退休人员
有没有病假待遇
答:
而病假工资则是普通劳动关系下的福利待遇,所以能否有病假工资是根据
退休返聘人员
与公司是否有协议而来的,并没有强制性的法律规定。双方可协商解决。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年...
对于
退休返聘人员
是否可
享有医疗期
及国家病假工资的待
答:
这个一般都没有了
,好一点的单位会给点一次性的补贴。
退休返聘人员
有
医疗期吗
答:
法律分析:
退休员工
不适用于劳动合同法,不属于劳动者,只能按民事纠纷来处理。但是如果在公司发生伤亡事件,是可以申请工伤认定的.一般公司应该买商业保险或意外险等,基本费用应该是保险公司支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 第二项 劳动者开始
享受
养老保险待遇(即办理退休),劳动...
紧急求助:
退休返聘人员
上班途中发生交通事故该如何处理?
答:
按照现行医保规定,意外伤害包括交通事故不能使用医保支付,只能有第三方责任人赔付。
退休返聘人员
是否
享有医疗期
,只能同用工单位协商,如果在医疗期中单位发放了工资,就不能主张误工费。通常是按照交通事故进行处理,按责任大小进行赔偿。单位可以出于人性化管理支付返聘员工的医疗费、工资,但对员工后期在与...
退休人员返聘
被辞退如何赔偿
答:
3. 患病或非因工负伤,在规定
医疗期
内。4. 女
职工
在孕期、产期、哺乳期。5. 在单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年。6. 法律、行政法规规定的其他情形。如属违法辞退,用人单位需支付20个月本人工资作为赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效,...
退休返聘人员
辞退后,有补偿吗
答:
在规定的
医疗期
内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。二、
退休返聘人员
有年休假吗退休返聘人员是否有年休假,需要根据具体情况进行决定:1、 若合同没有约定,年休假不适用退休返聘人员;2、如果合同中有明显的规定,退休返聘人员此时
享有
年休假。
返聘
回公司的
退休员工
如何辞退?
答:
返聘回公司的
退休员工
是不需要辞退的,因为退休员工已经不适用于劳动合同法的规定,对
返聘的员工
也不存在签订劳动合同的情况,在解除工作关系时,也不存在支付经济补偿金的情况。 一、返聘回公司的退休员工如何辞退?已经
退休的员工
,不存在辞退的说法,退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,...
达到
退休
年龄
返聘
后被公司辞退怎么办
答:
具体来说,以下情况可能导致
退休返聘人员
获得经济补偿金:1. 公司提出解除聘用合同,并与个人协商一致。2. 个人因病或非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,公司解除聘用合同。3. 个人不能胜任工作,经过培训或岗位调整后仍不能胜任,公司解除聘用合同。4. 合同订立时依据的客观情况发生重大...
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