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造成经济损失
员工失误
造成损失
是否需要承担
答:
员工失误
造成损失
需要承担。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿
经济损失
的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
因工作失误导致公司
损失
要赔偿吗
答:
需要赔偿。一、工作失误与损失赔偿的关联 工作失误,是指员工在履行工作职责时,因疏忽、错误判断或不当行为等原因,导致公司遭受
经济损失
或声誉受损的情况。在这种情况下,员工往往需要对由此产生的损失进行赔偿。赔偿责任的依据主要来自于劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。劳动合同和公司规章制度中...
造成
单位
经济损失
怎么处罚
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
造成
公司
经济损失
怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司
造成损失
的,赔偿金额需要分情况,具体如下:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的
经济损失
,无论大小,均不应让劳动者承担。劳动者给用人单位造成损失的主要情形:1...
员工犯错导致公司
损失
需要赔偿吗
答:
经济赔偿规定:凡
造成经济损失
的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。(1)经济损失在50~1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿;(2)经济损失在1000~2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;(3)经济损失在2000~5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;(4)经济损失超过5000元的,直接...
员工给公司
造成损失
赔偿标准
答:
凡
造成经济损失
的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿;2、经济损失在1000到2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000到5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5%到20%赔偿。失误...
给公司
造成
5000元
损失
怎么赔
答:
给公司造成5000元损失劳动者应该直接赔偿公司5000元,但公司不可开除员工。员工一次工作失误给公司
造成经济损失
五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位...
给公司
造成损失
被辞退有
经济
补偿吗
答:
如果员工给公司造成巨大损失,公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动...
给国家
造成经济损失
怎么定罪
答:
法律分析:给国家
造成经济损失
,一般为渎职罪属类罪,会不会判刑,需要看具体是什么原因造成损失。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有...
员工给公司
造成经济损失
怎么赔偿
答:
员工给公司
造成经济损失
的赔偿要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、若一般过失造成的,则无需...
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