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遇到节假日当月工资怎么算
有法定
节假日
的月份
怎么算工资
答:
【法律分析】用人单位在节假日期间应当依法安排劳动者休假,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
节假日加班三薪:月工资收入÷21.75×300%
;公休日加班双薪:月工资收入÷21.75×200%;春节长假七天总加班费工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。...
春节放假,
当月工资怎么算
?
答:
1. 春节假期中,
初一至初三的加班工资是劳动者日工资的三倍,而从初四至初七则按照两倍日工资支付
。2. 如果用人单位在春节期间安排员工加班,应当根据《劳动法》的相关规定支付加班费。初一至初三加班应支付不低于劳动者本人日工资的300%作为加班工资;初四至初七加班则应支付不低于劳动者本人日工资的200%...
节假日当月工资怎么算
答:
法律主观:国家法定节假日300%的工资是不包括原有的工资,
其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加...
法定
节假日工资怎么算
应出勤天数
答:
法律分析:法定节假日是带薪假日,应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:
当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...
拿
月薪工资
法定
节假日怎么算
答:
以春节长假七天加班为例,
前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%)
,后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。支付法定休假日的加班工资,是在支付正常工资之外另外支付的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 ...
国家法定
节假日工资怎么算
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
法定
节假日算工资
吗?
答:
法律分析:根据相关法律的规定,法定
节假日
也
计算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来
计算的
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算按照...
法定
节假日
的
工资怎么计算
?
答:
法定
节假日
综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常
日工资
200%的工资报酬。 一、法定节假日的
工资怎么计算
?法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+...
法定
节假日
放假了
工资怎么算
答:
按通俗的说法,即不低于"四倍
工资
"。那么这里的四倍工资主要是针对国家哪些法定
节假日
:我国的法定节假日合计有11天。分别是:元旦:在1月1日放假1天;春节:在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节:在清明当日放假1天;劳动节:在5月1日当日放假1天。端午节:在端午当日放假1...
离职
当月
有法定
节假日工资如何计算
答:
【法律分析】:员工离职,法定节假日的工资也正常计算,10月份国庆放假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:
当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。 【法律...
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