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酒店为什么要试岗
酒店试岗
三天是个坑
答:
1. 试岗三天并非陷阱。实际上,它是一种常见做法,
让员工在正式入职前体验工作内容,同时让公司评估员工是否适合该岗位
。2. “试岗期”与“试用期”有所区别。根据《劳动合同法》第十九条,每家用人单位与同一员工只能约定一次试用期。因此,“试岗期”并非法律术语,它通常用于公司内部,是为了评估员工是...
去一家
酒店
应聘前台,面试成功后工作人员让我两天后去
试岗
,正常吗?他说...
答:
只要是正规的
酒店
营业着就可以去,酒店的工作时间不是正常的作息时间,所以有这种情况也是正常现象。
酒店试岗
三天是个坑
答:
不是坑。
在某个工作岗位先试着工作一段时间,以考察是否适合这一岗位
。试用期"和"试岗期"区别:“试用期”劳动合同法第十九条“同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期”所以这里的“试用岗”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,这个不是一个法律的概念。
酒店
前台面试过了要我明天
试岗
3天
答:
前台在
酒店
是事最多的职位,做好心理准备吧 希望能采纳
聊一聊在快捷
酒店
做前台是啥体验?
答:
因为这家酒店在很多平台都可以订房
,而现场开房和通过平台订房的操作流程是不一样的,要熟记所有开房方式的同时,也要详细了解每间房所在的位置,因为要在给客人开完房间之后,告知他怎么找到房间。还要大致了解周围的公交站、景点、学校的位置,因为可能会有外地的游客或者来看学生的家长在这边住,在客人向...
酒店试岗
,是不是试用期,试用期过了,怎样与主管沟通长期干
答:
酒店试岗
,是不是试用期,试用期过了,直接与主管沟通长期干。想继续在试用单位里干下去,就直接去找到有决定权的领导,跟该领导说:尊敬的领导,来汇报试用期满的思想和试用收获情况。然用美好的语言,把在该用人单位的收货锦上添花的说给该领导听。说得领导心花怒放,也提醒了领导该试用期已满,该...
我的面试经历
答:
“前台接待
需要
良好的服务态度和优秀的交际能力,而且前台服务员代表的是我们整个
酒店
的门面,你能做到吗?”“我能的。”“你有
什么
工作经历?”“我曾经做过收银员和电脑员的工作,前一个工作需要良好的服务态度,而后一个工作需要的是熟练地电脑操作能力,我做得还不错吧当时。”这时候馑生已经不大...
在
酒店
用品仓库
试岗
两天了都还没融入他们怪我吗
答:
在
酒店
用品仓库
试岗
两天了都还没融入他们,不能怪你。试岗的过程中,与新的工作环境和团队融入
需要
一些时间。通常情况下,两天的时间是不足以完全融入一个新的团队的。不要把责任归咎于自己,这是一个适应新环境和团队的过程。每个人的适应速度不同,而在两天内融入一个新的工作环境是不太容易的。
我在快捷
酒店
试用前台,七天的
试岗
期我过了,又一个月的试用期,我怕 她...
答:
感觉不用太担心。一般企业里,试用期1-2个月的试用期是很常见的。不用为此太焦虑。我们所学的任何技能都不会浪费的,所以踏踏实实用心工作吧,祝你早日通过试用期哦!
我是新来的
酒店
工作,前台,过了七天
试岗
期,今天是试用期的第一天,试用期...
答:
我觉得,应该是可以的了,虽然她说不吃,但是给她,她也会记得这个事,请记住,吃不吃是一个事,给不给是另一个事!
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