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金斯伯格的职业生涯发展
简述
职业生涯
六大基本理论
答:
3. 金斯伯格的职业生涯发展理论:金斯伯格将职业生涯划分为三个阶段,
即幻想期、尝试期和现实期
。他强调,在职业生涯的早期阶段,个人往往对职业抱有不切实际的幻想,随着经验的积累,逐渐对职业有更现实的认识。4. 施恩的职业锚理论:施恩提出的职业锚概念是指个体在职业选择中坚持的核心技能或价值观。职...
金斯伯格的职业生涯发展
理论将职业生涯划分为三个阶段( ) 。_百度...
答:
金斯伯格的职业生涯发展理论的具体内容如下:
1、幻想期:处于11岁之前的儿童时期
。儿童们对大千世界,特别是对于他们所看到或接触到的各类职业工作者,充满了新奇、好玩的感觉。此时期职业需求的特点是:单纯凭自己的兴趣爱好,不考虑自身的条件、能力水平和社会需要与机遇,完全处于幻想之中。2、尝试期:11...
哪些经典理论是基于
职业
选择的
答:
4. 金斯伯格的职业生涯发展理论:金斯伯格认为职业生涯发展经历三个阶段:成长、探索和确立
。5. 舒伯的生涯发展阶段理论:舒伯将职业生涯分为成长、探索、建立、维持和衰退五个阶段,并提出了生命循环理论。6. 认知信息加工理论:这一理论从认知心理学的角度出发,认为职业决策是一个信息处理的过程。7. 丁...
职业生涯发展
理论
答:
舒伯、
金斯伯格
、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对
职业生涯发展
的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中
的职业生涯
划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。然而,舒伯是这一理论的集大成者;他是美国生涯辅导理论的大师,其生涯发展理论综合了差异...
什么是
金斯伯格的职业生涯
阶段理论?
答:
美国著名的职业指导专家、 职业生涯发展理论的先驱和典型代表人物—— 金斯伯格 (Eli Ginzberg) 研究的重点是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程。
他将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段
。
职业生涯的发展
阶段介绍?
答:
维持阶段从45岁到64岁,这一阶段已获得一定成就,不再考虑更换职业,更多地是维持已取得的成就和社会地位,平衡家庭和工作的关系。衰退阶段从65岁开始,健康状况和工作能力渐渐衰退,即将结束职业生涯,权利和责任开始减少。第四,
金斯伯格的职业生涯发展
阶段理论。金斯伯格***Eli Ginzberg***将职业生涯分为...
谁
的职业发展
理论将人
的职业生涯
分为幻想期
答:
金斯伯格的职业
发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。幻想期:11 岁之前的儿童时期 尝试期:11~17 岁 现实期:17 岁以后的青年年龄段 金斯伯格的职业发展论,事实上是前期
职业生涯发展
的不同阶段,也就是说,是初就业 前人们职业意识或职业追求的变化发展过程。
金斯伯格
认为,在
职业生涯
的实现期,可以分为三个阶段,分别是()。_百度...
答:
金斯伯格
认为,在
职业生涯
的实现期,可以分为三个阶段,分别是()。A.试探阶段 B.具体化阶段 C.专业化阶段 D.提升阶段 正确答案:试探阶段;具体化阶段;专业化阶段
鲁斯·巴德·
金斯伯格
著作
答:
鲁斯·巴德·
金斯伯格
在其
职业生涯
中贡献了丰富的学术成果,其中包括1965年与Anders Bruzelius共同撰写的《瑞典民事程序》(Civil Procedure in Sweden),以及1974年与Herma Hill Kay和Kenneth M. Davidson合作编著的《性别基础上的歧视案例分析与材料》(Text, Cases, and Materials on Sex-Based Discrimination...
职业生涯发展
的基本理论
答:
其次,
职业生涯发展
阶段理论,以心理学为基础,将个体
的职业
行为划分为不同阶段,如舒伯的理论关注生命周期中的职业成长,格林豪斯和
金斯伯格
等人则细化了各个阶段的特点和需求。最后,施恩的职业锚理论揭示了个人在
职业发展
中的持久定位,即职业锚,它是一个人对自己职业路径的持久承诺,是个体职业探索和发展...
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