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长期应付职工薪酬准则
长期应付职工薪酬
怎么理解?
答:
首先,短期薪酬,如同它的名字所示,
是指在职工提供服务的年度报告期间结束后12个月内需要支付的薪酬,如基本工资、奖金、津贴、社会保险费等
。这些费用通常在常规的薪酬周期内结算,与解除劳动关系的补偿性质不同。其次,离职后福利,即长期薪酬的代表,主要涉及到设定受益计划和设定提存计划,如企业为员工...
现在的新会计
准则
里的“
应付职工薪酬
”里的职工指的哪些人?薪酬又分哪...
答:
第二条
职工薪酬
,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他
长期职工
福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
应付职工薪酬
答:
职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴
;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。 原“应付工资”和“应付福利费”取消,换成“应付职工薪酬”...
现在的新会计
准则
里的“
应付职工薪酬
”里的职工指的哪些人?薪酬又分哪...
答:
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,
按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、
"职工教育经费"、"解除职工劳动关系偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。第三条 本准则所称职工,...
应付职工薪酬
新会计
准则
与旧准则相比 变化了哪些内容
答:
(1)对职工和
职工薪酬
的定义做了更全面的阐述;(2)将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入
准则
正文;(3)提出其他
长期职工
福利的概念和核算方法。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等...
应付职工薪酬
的内容
答:
(一)
职工
工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿...
新会计
准则
下
应付职工薪酬
的会计分录该怎么做?
答:
新会计
准则
下“
应付职工薪酬
”会计处理职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经...
应付职工薪酬
包括哪些内容?个人承担的个税和社保公积金如何核算?_百...
答:
应付职工薪酬
包括哪些内容---新会计
准则
下,应付职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。(二)职工福利费。(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,其中,养老保险费,包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费,以及根据企业年金...
应付职工薪酬
和从业人员工资总额包括哪些内容
答:
“
应付职工薪酬
”是执行2006年《企业会计
准则
》企业的会计科目,它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬,不包括间接支付给职工的薪酬(如派遣制职工)或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。从业人员工资总额的统计原则是“谁发工资谁统计”,劳务派遣人员除外。无论用工单位(劳务派遣人员使用方)是否直接...
新旧
职工薪酬
会计
准则
的对比论文
答:
公司每年支付的福利是:借:
长期应付职工薪酬
5万元贷:设定受益计划资产5万元综合来看,设定受益计划的确认比设定提存计划的会计处理相对复杂些,在我国目前只有少数公司涉及。三、结束语 新准则相对于旧准则在分类上更加详细、范围更广,这说明规范更广泛是
职工薪酬准则
变化的趋势。新修订的职工薪酬会计准则,...
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